Propuesta de Unidad del SUTIEMS‏

SINDICATO DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL

(SUTIEMS)

México, D. F., a 02 de diciembre de 2008.

ASUNTO: Propuesta de Unidad del SUTIEMS

Integrantes del Comité Ejecutivo del Sindicato

Independiente de Trabajadores del Instituto de

Educación Media Superior del Distrito Federal

P R E S E N T E S :

"Unámonos y seremos invencibles"

Simón Bolivar

            El día de hoy, martes 2 de diciembre del 2008, nos encontramos reunidas en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCyA-DF) las dirigencias del Sindicato de la Unión de Trabajadores del IEMS-DF(SUTIEMS) y del Sindicato Independiente de Trabajadores IEMS-DF (SITIEMSDF), después de que el pasado viernes 28 de noviembre del año en curso decidimos diferir la Audiencia de la demanda de titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) para los Docentes-Tutores-Investigadores (DTI's) que interpusimos los integrantes delSUTIEMS, ante la posibilidad de iniciar formalmente un diálogo que, si se desarrolla con éxito, podría llevar a un acuerdo político-sindical entre nuestras organizaciones que diera lugar a la unidad de nuestras fuerzas en beneficio de todos los trabajadores del Instituto.

            Aunque es prematuro decir que este diálogo puede arribar a la fusión de ambos sindicatos, la mayoría de los trabajadores del IEMS-DF, desde sus centros de trabajo, están atentos a lo que hoy ocurra y acompañan esta reunión con sus mejores deseos, para que los dirigentes de nuestras organizaciones encontremos en estas reuniones lo que nos acerca y une, para poner fin a la página de la historia que nos ha alejado y dividido anteriormente.

            Los dirigentes sindicales del SUTIEMS acudimos a esta reunión con ánimo verdadero de escuchar y buscar conjuntamente un camino justo, honesto y honorable para nuestras organizaciones. Esperamos y queremos que sea para bien. Y así lo será si tomamos en cuenta que son muchas las razones que nos hermanan como trabajadores, y que el principal objetivo de nuestra lucha es el de lograr mejores condiciones de trabajo y de vida para TODOS los trabajadores, y que el enemigo no está entre nosotros, sino entre las autoridades del IEMS-DF y el Gobierno del Distrito Federal (GDF).

            La necesidad de unificar la fuerza de los trabajadores es un principio básico de la clase trabajadora en su lucha contra el capital y el gobierno que lo representa. Para el SUTIEMS esta unidad tiene dos vertientes: la unidad en la acción y la movilización y la unidad orgánica de las expresiones sindicales. Ambas vertientes son posibles y necesarias en este momento histórico, caracterizado por el estallido de la crisis mundial del capitalismo, con sus consecuencias inevitables para los trabajadores mexicanos que se traducen en: pérdida del poder adquisitivo, desempleo, devaluación, inflación, recorte al gasto público de bienestar social, entre otras repercusiones para la clase trabajadora.

            Igualmente se hace necesaria la búsqueda de la unidad para defender el proyecto educativo del IEMS-DF, que esta en peligro frente a las políticas de la derecha política mexicana que desde la Secretaría de Educación, con Josefína Vázquez Mota en alianza con Elba Esther Gordillo, se proponen imponer el proyecto de Bachillerato Único Nacional con ideas neoliberales, conservadoras, autoritarias y represivas como lo hemos visto en Morelos, Guerrero y otros Estados, donde la llamada Alianza por la Calidad Educativa (ACE) se esta imponiendo a sangre y fuego. Por lo anterior, frente a este contexto político adverso a los trabajadores, la unidad de los mismos se hace indispensable para enfrentar semejante ofensiva.

            El primer paso unitario del SUTIEMS y el SITIEMS, en esta coyuntura, podría ser la unificación de las demandas expresadas en los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT's) que cada organización esta proponiendo para el próximo año. También podría acordarse un emplazamiento a huelga conjunto al IEMS-DF, para el próximo 1° de febrero de 2009, así como un plan de acción y movilización común para lograr arrancarle a la patronal el máximo beneficio posible para los trabajadores.

            La participación del SUTIEMS en este 1er. Encuentro se da en los siguientes términos:

1. Las condiciones de nuestra demanda de Titularidad del CCT de los DTI's, se mantiene tal y como está. Solo se realizó una prórroga de la Audiencia del 28 de Noviembre del año en curso al 8 de enero del 2009.

2. El diálogo se da teniendo siempre como punto de referencia que contamos con la amplia mayoría de los DTI's, por lo que de entrada, su titularidad nos pertenece.

3. Como SUTIEMS, se acude a la reunión entre ambos Comités Ejecutivos, convencidos de que es posible llegar a acuerdos políticos que podrían evitar el recuento jurídico que dictamine la JLCyA-DF.

4. Es necesario que se tenga presente que los acuerdos, en este primer acercamiento, tengan como límite de tiempo el 8 de enero de 2009.

5. Los acuerdos a que se lleguen, deberán ser democráticos, no cupulares, es decir, considerando la consulta a las respectivas bases de afiliados y simpatizantes.

6. Proponemos la posibilidad de emitir un comunicado conjunto, en el que se manifieste la voluntad de ambos sindicatos de avanzar favorablemente en un proceso unitario, que nos lleve a realizar el EMPLAZAMIENTO A HUELGA de manera CONJUNTA, así como a revisar el CCT de la misma forma, con la elaboración de una propuesta de CCT única.

7. Sobre la posibilidad de una FUSIÓN entre los dos sindicatos, todavía no hay ningún acuerdo. Pero se está analizando esa posibilidad e incluso el proceso que nos llevaría a ello.

Para avanzar en esta confluencia unitaria, el SUTIEMS considera indispensable fijar acuerdos mínimos en cuatro aspectos:

I. Principios;

II. Tiempos;

III. Pacto político-sindical que regule la posible fusión y

IV. Contrato Colectivo de Trabajo, Estatutos y estructura organizativa de la nueva expresión sindical.

I. Principios:

a) Las mesas del diálogo SUTIEMS-SITIEMS se desarrollarán bajo el compromiso mutuo de respeto de las diferentes posturas, sin ninguna clase de agresiones verbales o escritas, ni adjetivaciones innecesarias durante las pláticas. El trato entre nosotros será el de compañeros.

b) Cada uno de los acuerdos a que se llegue serán signados por ambos secretarios generales y difundidos entre todos los trabajadores del Instituto.

c) Cuándo se alcancen definiciones relativas a acuerdos de fondo de ambos sindicatos, serán puestas a consideración de la base trabajadora en sus respectivas asambleas, para que éstas sean quienes democráticamente decidan sobre los acuerdos alcanzados en estas mesas.

II. Tiempos:

            Los posibles acuerdos alcanzados deberán realizarse antes del 08 de enero de 2009, fecha en la que se llevará a cabo nuestra Audiencia por la demanda de titularidad del CCT, en caso de que no haya acuerdos en estas mesas.

            Para el desarrollo de estas mesas de diálogo SUTIEMS-SITIEMS se propone el siguiente calendario:

1er. Encuentro: martes 02 de diciembre; Lugar: JLCyA-DF; Hora: 11:00 a.m.

2° Encuentro: martes 09 de diciembre; Lugar: JLCyA-DF; Hora: 11:00 a.m.

3er. Encuentro: martes 16 de diciembre: Lugar: JLCyA-DF; Hora: 11:00 a.m.

            En los encuentros participarán todos los integrantes del Comité Ejecutivo de cada una de los sindicatos.

III. Pacto político-sindical:

            El avance del diálogo se expresará en la firma, por los secretarios generales, de un Convenio político-sindical que fije los acuerdos logrados y que deberá ser ratificado por la base trabajadora sus asambleas.

            Dicho convenio podrá contener: la voluntad de ambos sindicatos para integrar una sólo organización con nuevo nombre y registro sindical, nuevos principios y estatutos; CCT único, emplazamiento a huelga común para el 1° de febrero de 2008, fecha de la asamblea constitutiva y condiciones de la misma, conformación de la comisión coordinadora paritaria de ambos sindicatos, estructura orgánica de la nueva agrupación, condiciones y formas de integración de la nueva dirección sindical provisional y mecanismos y tiempos para la elección general de todos los representantes sindicales de la nueva agrupación sindical conforme al nuevo estatuto.

IV. Contrato Colectivo de Trabajo, Estatutos y estructura organizativa de la nueva expresión sindical:

Para avanzar en este proceso de unidad es necesario definir los mecanismos y tiempos para la integración de:

a) Un solo CCT.

b) Nuevos principios y estatutos sindicales.

c) Estructura organizativa que contemple al sector académico y administrativo; así como a su dirección sindical.

Por ahora, estas son nuestras propuestas para esta mesa. Las ponemos a su consideración y esperamos su respuesta.

¡ POR LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DEL IEMS-DF !

Atentamente

¡Por educación y trabajo dignos!

Raúl Pérez Ríos

Secretario General del

Sindicato de la Unión de Trabajadores del

Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal

(SUTIEMS)