SINDICATO DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL
(SUTIEMS)
México D. F., a 08 de Octubre de 2008
ASUNTO: Defendamos el Derecho a una
Educación de Calidad en el Distrito Federal
Dr. Axel Didriksson Takayanagui
Presidente del Consejo de Gobierno del IEMS-DF
P R E S E N T E :
Por medio de este conducto, los integrantes del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS), nos dirigimos a Usted para manifestarle lo siguiente:
Como Usted sabe, la educación es un derecho universal y en México está garantizada mediante el Artículo 3ro. Constitucional, el cual establece que "Todo individuo tiene derecho a recibir educación". Sin embargo, como hace un año lo señalo el entonces rector de la Universidad Nacional Autónoma de México, Dr. Juan Ramón de la Fuente, "el derecho a la educación media superior todavía no se cumple cabalmente", lo cual se puede observar muy claramente en el número de estudiantes rechazados que cada año intentan ingresar a alguna de las diferentes instituciones de educación media superior que existen en nuestro país.
Es indudable la necesidad y la urgencia de ampliar la cobertura de ese nivel de enseñanza en el país, para garantizar el derecho a la educación media superior. En el caso de la Ciudad de México, el esfuerzo que ha realizado el Gobierno del Distrito Federal (GDF), con la creación de un nuevo Sistema de Bachillerato, que actualmente comprende 17 preparatorias, para cumplir con su responsabilidad histórica de satisfacer las necesidades educativas de los jóvenes egresados de la secundaria, ha sido muy importante, aunque todavía insuficiente. Por ello, en los últimos años, el Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF) ha decidido diversificar su oferta educativa, impulsando, además de la modalidad escolar, una opción semi-escolar que combina dos formas de trabajo académico: las sesiones tipo clase de los sistemas escolarizados y el estudio independiente que promueven los sistemas abiertos
Sabemos muy bien que estos esfuerzos, así como la construcción de nuevos planteles durante la administración del Jefe de Gobierno, Lic. Marcelo Ebrard Casaubón, van encaminados a aumentar la matrícula de estudiantes de las preparatorias del GDF. Sin embargo, consideramos que no debe descuidarse la calidad educativa que se le ha venido ofreciendo a los jóvenes estudiantes de nuestra ciudad.
Ahora que esta de moda el discurso de la calidad educativa, tanto a nivel federal, con la Alianza para la Calidad Educativa, como a nivel local, con el Acuerdo Social para la Transformación y la Calidad de la Educación, que esta promoviendo el GDF, a través de la Secretaría de Educación que Usted representa, los integrantes del SUTIEMSconsideramos que es necesario establecer una clara distinción entre estos dos discursos con acciones concretas.
Nosotros consideramos que la diferencia entre una buena y una mala educación se determina en la asignación de los recursos necesarios para convertirla en realidad. Mientras los gobiernos no inviertan más y mejor en educación, los resultados van a seguir siendo muy desalentadores. Coincidimos con el filósofo Fernando Savater en que "una buena educación es cara, pero el precio de tener una mala educación, a largo plazo, es aún peor".
Como integrantes del Acuerdo Social para la Transformación y la Calidad de la Educación, consideramos que para elevar la calidad y la cobertura a nivel medio superior es necesario demandar un mayor presupuesto para la educación y, de manera particular, para el IEMS-DF, con la finalidad de que se permita garantizar:
1) Que se puedan crear las plazas necesarias para la contratación de los Docentes-Tutores-Investigadores (DTI) que hacen falta en los 17 planteles del sistema escolarizado del IEMS-DF, así como los que requerirán los nuevos planteles que se pretenden construir durante la presente administración.
2) Que se pueda contratar a los DTI de Lengua y Cultura Náhuatl de tiempo completo, y no por hora-semana-mes, tal como se ha venido haciendo a partir de que se comenzó a ofrecer esa asignatura de manera optativa en el IEMS-DF.
3) Que se puedan contratar a los Asesores Académicos del Sistema Semi-Escolarizado, de tiempo completo y no por hora-semana-mes, con lo cual se evitaría que algunos DTI del sistema escolarizado tengan que dejar de atender algunos grupos, para que puedan dedicar ese tiempo a la elaboración del material didáctico para el sistema semi-escolarizado, sin que este estipulado en su contrato, cuando deberían de ser los propios trabajadores académicos de dicho sistema los que elaboren sus propios materiales didácticos, considerando que son ellos los que conocen directamente las necesidades académicas de sus estudiantes.
4) Que los Trabajadores Académicos y Administrativos del Instituto contemos con un salario digno que nos permita dedicarnos, sin preocupación alguna, a la noble tarea que nos ha encomendado la sociedad al poner en nuestras manos la educación de la juventud. La dignificación de nuestro salario se alcanzaría con un incremento salarial no menor al 35%, considerando la pérdida inflacionaria que se ha venido dando desde que el Instituto comenzó sus funciones.
5) Que se reconozca la antigüedad laboral de los DTI del IEMS-DF, los cuales apenas este año fuímos reconocidos como trabajadores académicos del Instituto, a pesar de que muchos de nosotros ya llevamos trabajando varios años en el mismo. Sin embargo, desde que ingresamos al IEMS-DF fuímos contratados bajo el régimen de honorarios, negándonos con ello nuestros derechos laborales, así como la seguridad yestabilidad en el empleo.
6) Que los Trabajadores Académicos del IEMS-DF puedan gozar de un año sábatico, por cada seis años de servicio ininterrumpido.
7) Que los Trabajadores Académicos del IEMS-DF contemos con todos los materiales, herramientas y recursos necesarios, para realizar nuestras labores de docencia, tutoría e investigación dentro del Instituto, ya que durante los últimos meses del presente año hemos padecido el agotamiento de los mismos.
8) Que los Trabajadores del IEMS-DF contemos con programas de formación, capacitación, actualización y desarrollo profesional, tal como lo establece el Capítulo III-BIS de la Ley Federal del Trabajo, y no con las actividades que hasta el momento han desarrollado las autoridades del Instituto, para los DTI, las cuales podrían considerarse como de autoformación, porque son impartidas por los mismos DTI, ante la falta de recursos económicos, para contratar a personal especializado de otras Instituciones, y por si fuera poco, se imparten fuera de nuestra jornada de trabajo, lo cual resulta a todas luces ilegal.
Nosotros consideramos que el cumplimiento de estas condiciones nos permitiría elevar la calidad educativa que le hemos brindado hasta el momento a nuestros estudiantes. Por ello los trabajadores adheridos SUTIEMS nos dirigimos a Usted, como Secretario de Educación del Distrito Federal y Presidente del Consejo de Gobierno delIEMS-DF, para manifestarle nuestro interés en que el Programa Operativo Anual y el Proyecto de Presupuesto delIEMS-DF para el próximo año (2009), contemple dichos aspectos.
También aprovecho la oportunidad para solicitarle de la manera más atenta tengan a bien darnos una cita con el Consejo de Gobierno del Instituto, para tratar estos y otros asuntos relacionados con la revisión, elaboración y aplicación de la normatividad interna del IEMS-DF, los cuales estan generando diversas problemáticas académicas y laborales, cuya solución es de suma importancia para nosotros.
Sin más por el momento, y en espera de su respuesta, quedo de Usted.
"Por Educación y Trabajo Dignos"
Atentamente
Raúl Pérez Ríos
Secretario General del
Sindicato de la Unión de Trabajadores del
Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal
(SUTIEMS)
miércoles, 29 de julio de 2015
Por el respeto de los acuerdos entre las autoridades y el SUTIEMS
SINDICATO DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL
(SUTIEMS)
México, D. F., a 06 de Octubre de 2008.
ASUNTO: Solicitud de reunión con el Director General y los
Subdirectores de Coordinación de los Planteles del IEMS-DF
Lic. Juventino Rodríguez Ramos
Director General del Instituto de Educación
Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF)
P R E S E N T E :
Como es de su conocimiento, en la reunión que los representantes del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS) establecimos con Usted, el lunes primero de septiembre del año en curso, acordamos realizar diferentes reuniones de trabajo, para resolver una serie de asuntos pendientes que involucran tanto conflictos laborales, como problemas académicos, así como asuntos relacionados con la previsión social y cuestiones económicas, los cuales deben atenderse en lo inmediato, para mejorar el funcionamiento de nuestra Institución y el ambiente de nuestra comunidad
Dichas reuniones de trabajo se realizaron en las semanas posteriores a la reunión que establecimos con Usted y, como resultado de las mismas, se tienen las minutas, con los acuerdos alcanzados, firmadas tanto por los representantes del SUTIEMS, como por el Director Jurídico del IEMS-DF, Lic. Aurelio Alfredo Reyes García, elDirector Administrativo, Lic. Guillermo G. González Ugarte, el Director Académico, Lic. Arturo Vega Hernández, y la Subdirectora de Evaluación y Certificación del Instituto, Lic. María Elena Trinidad Solís. Sin embargo, hasta el momento la mayoría de los 17 Subdirectores de Coordinación de los Planteles del IEMS-DF no han reconocido ni respetado dichos acuerdos, argumentando que no se les ha notificado de los mismos de manera "oficial", a pesar de que los representantes del SUTIEMS les hemos presentado las minutas firmadas.
En ese sentido, me dirijo a usted, para solicitarle que se establezca, de manera urgente, una reunión en la que puedan estar presentes TODOS los Subdirectores de Coordinación de los Planteles del IEMS-DF, junto con Usted y los representantes del SUTIEMS que asistieron a cada una las reuniones de trabajo realizadas, con la finalidad de que sean reconocidos y respetados los acuerdos alcanzados en las mismas, así como para resolver los nuevos conflictos laborales que se han suscitado en los planteles de Iztapalapa 1 y Tlalpan II, entre otros, derivados del incumplimiento de los acuerdos alcanzados en las reuniones de trabajo, principalmente el relacionado con la aplicación discrecionalde los Lineamientos de Registro y Control de Asistencia del Personal Docente del IEMS-DF, por parte de losSubdirectores de Coordinación de los Planteles del Instituto.
También aprovecho para solicitarle a Usted que se le den todas las facilidades a nuestros agremiados, para que TODOS ellos puedas asistir el próximo viernes 17 de Octubre de 2008, a las 10:00 hrs. a la Audiencia que tendremos en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal y podamos, en Asamblea General, dar a conocer los resultados de la misma y tomar las decisiones correspondientes.
Sin más por el momento y en espera de su respuesta quedo de usted.
Atentamente
¡Por educación y trabajo dignos!
Raúl Pérez Ríos
Secretario General del
Sindicato de la Unión de Trabajadores del
Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal
(SUTIEMS)
CARTA ABIERTA A LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL IEMS-DF
SINDICATO
DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL
INSTITUTO
DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL
(SUTIEMS)
CARTA
ABIERTA A LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DEL IEMS-DF
Compañeras
y compañeros trabajadores administrativos del
Instituto
de Educación Media Superior del Distrito Federal
P
R E S E N T E S :
El
jueves 4 de septiembre de 2008, el Director General del Instituto de
Educación Media Superior
del Distrito Federal (IEMS-DF),
Lic. Juventino Rodríguez Ramos, suscribió una circular mediante la
cual hizo del conocimiento de los Directores y Subdirectores de
Área, así como de los Subdirectores de Coordinación de los
diferentes Planteles del Instituto, y del Personal de Estructura, que
incluye a los Docentes-Tutores-Investigadores y Técnicos Operativos
de los niveles 16 al 19, que el pago de la "Prima Vacacional"
se cubriría tomando como base para su cálculo el salario integrado
de los mismos.
Dicha
determinación fue el resultado de la exigencia que realizamos los
integrantes del Sindicato
de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media
Superior del Distrito Federal (SUTIEMS), el
lunes 1º. de septiembre de 2008, después de que constatamos en
nuestro recibo de pago de la segunda quincena del mes de agosto, lo
que nos había comunicado el Director Administrativo del
IEMS-DF, Lic.
Guillermo G. González Ugarte, el 14
de agosto de 2008, mediante una circular (CIRCULAR
No. SE/IEMS/DAD/C-107/08), respecto
a que el pago de la Prima Vacacional iba a ser "equivalente
a 5 días de salario tabulado para los servidores públicos con nivel
92.7 (Docente Tutor Investigador); nivel 85.5 (Líder Coordinador de
Proyectos "A", Médicos), así como el nivel 21.5 (Enlace
"B" en Servicios Escolares), que ingresaron el primero de
enero del 2008".
El
Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo establece que: "El
salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que
se entregue al trabajador por su trabajo", y el Artículo 80 de
dicha Ley estipula que "Los trabajadores tendrán derecho a una
prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el periodo de vacaciones", es decir, toma
como base el salario integrado y no el salario tabular o sueldo base.
En
una Tesis de jurisprudencia aplicable se menciona que "Acorde a
la ratio legis y la interpretación interrelacionada de lo dispuesto
por los artículos 2o., 3o., 18, 76, 82 y 84 de la Ley Federal del
Trabajo, es de concluirse que el pago por concepto de
vacaciones y prima vacacional,
debe hacerse con base en el salario asignado al puesto ocupadoal
momento en que el trabajador deba disfrutar de sus vacaciones".
Aunque
la Cláusula 30 del Contrato Colectivo de Trabajo que firmó el
Sindicato Independiente de Trabajadores delIEMS-DF (SITIEMSDF),
establece que: "Los trabajadores del INSTITUTO tienen derecho a
una prima vacacional consistente en diez días
del salario tabular dividido
en dos períodos de cinco días cada uno. Previa a cada período
vacacional", es importante hacer de su conocimiento que existe
una Tesis de jurisprudencia aplicable, en la cual se establece que:
"Las
vacaciones, la prima vacacional y el aguinaldo son prestaciones de
carácter legal previstas en los artículos 76, 80 y 87 de la Ley
Federal del Trabajo, ordenamiento que fija las condiciones mínimas
para su otorgamiento y que establece
su pago con base en el salario del trabajador,
el cual, para efectos de su cuantificación, es el ordinario, que
de conformidad con el numeral 82 de la citada legislación debe
integrarse con la cuota diaria, más todas las prestaciones que
perciba el trabajador diariamente, a
pesar de que en una contratación colectiva o
en las condiciones generales de trabajo se
aluda a conceptos diversos de salarios para el pago de ese tipo de
prestaciones,
como son los denominados: tabulado,
compactado, fijo, base,
neto o cualquier otro, pues dada la naturaleza genérica
del salario, debe
considerarse para su pago el
relativo al último precepto, es decir, la
cantidad con que se retribuye al obrero por su trabajo de manera
diaria, en
el que se incluirá el denominado: tabulado,
compactado, fijo, neto o base, y
las prestaciones que ordinariamente perciba".
En
ese sentido, los integrandes del SUTIEMS los
convocamos a demandar legalmente ante la Junta Local de Conciliación
y Arbitraje del Distrito Federal, el pago íntegro de las primas
vacacionales de los años anteriores, el cual venía siendo realizado
considerando únicamente su sueldo base y no su salario integrado.
Para ello, ponemos a su disposición a nuestro asesor jurídico, así
como el apoyo de nuestros representantes y de cada uno de nuestros
agremiados, para realizar dicho trámite y defender sus derechos.
Ustedes
saben que el incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo por parte
de las autoridades del IEMS-DF es un asunto
serio y grave, y que, como trabajadores, tenemos el derecho de acudir
a las instancias correspondientes, tanto a nivel nacional como
internacional, para exigir su cabal cumplimiento.
La
movilización es otra de las herramientas que tenemos, para defender
nuestros derechos como trabajadores, tal como quedó demostrado con
las acciones que realizamos los trabajadores académicos, cuando las
autoridades del IEMS-DF nos querían imponer unos Lineamientos de
Registro y Control de Asistencia para el Personal Docente injustos, y
que logramos que se retiraran y se negociaran bilateralmente, entre
las autoridades y los trabajadores académicos del Instituto, con el
Cierre de dos planteles y el paro activo en un tercero. Al respecto
les comentamos que ya estamos en platicas con las autoridades, para
que los nuevos Lineamientos de Registro y Control de Asistencia para
el Personal Docente que ahora nos rigen, sean ampliados para los
trabajadores administrativos, de tal manera que Ustedes también
puedan gozar de la hora de tolerancia para madres y padres de
familia, a la que tenemos derecho en dichos lineamientos, entre otros
aspectos.
También
los invitamos a formar parte de nuestro Consejo General de
Representantes, eligiendo, para ello, a sus representantes en cada
uno de los planteles del IEMS-DF, tal como lo ha
hecho ya algunos de los trabajadores administrativos que pertenecen a
nuestro sindicato, y juntos, trabajadores académicos y
administrativos, podamos luchar "por educación y trabajo
dignos" para todos.
Sin
más por el momento, se despide de Ustedes
Atentamente
¡Por
educación y trabajo dignos!
Raúl
Pérez Ríos
Secretario
General del
Sindicato
de la Unión de Trabajadores del
Instituto
de Educación Media Superior del Distrito Federal
(SUTIEMS)
México,
D.F., a los 19 días del mes de septiembre de 2008
Carta a la Asamblea Legislativa del Distrito Federal
SINDICATO DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL
(SUTIEMS)
México D. F., a 18 de septiembre de 2008
C. Dip. José Luis Morúa Jasso
Presidente de la Comisión de Presupuesto y Cuenta Pública de la Asamblea Legislativa del D.F., y
C. Dip. Salvador Pablo Martínez Della Rocca
Presidente de la Comisión de Educación de la Asamblea Legislativa del D.F.
P R E S E N T E S :
Por medio de este conducto los integrantes del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS) nos dirijimos a Ustedes, para hacer de su conocimiento nuestra preocupación por la elaboración del Programa Operativo Anual (POA) y del Proyecto de Presupuesto delInstituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF) para el próximo año (2009), considerando que en ellos quedarán establecidos diversos rubros con incidencia directa en materia laboral y académica que pueden afectar a los trabajadores en sus salarios y prestaciones, así como en su desarrollo, investigación y formación académica, y de manera general en sus condiciones de trabajo.
Nosotros consideramos que la diferencia entre una buena y una mala educación se determina en la asignación de los recursos necesarios para convertirla en realidad. Mientras los gobiernos no inviertan más y mejor en educación, los resultados van a seguir siendo muy desalentadores. Ustedes, como representantes populares, tiene la posibilidad de decidir entre el desarrollo con equidad o la marginalidad cargada de injusticias. Ustedes, como integrantes de un partido que se considera de izquierda (PRD), tienen la responsabilidad de pasar del discurso a la acción, de lo que establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y las leyes secundarias en materia educativa, al ejercicio real de la justicia y la igualdad.
Al dirigirnos a las instancias que ustedes encabezan, queremos manifestarles nuestro interés en que el presupuesto del IEMS-DF, para el próximo año, pueda garantizar un salario digno para los trabajadores, así como la capacitación que requieren y los materiales y recursos que necesitan para cumplir con sus funciones. Todo ello redundará en el cumplimiento del objetivo central del Instituto que nosotros asumimos plenamente: ofrecer enseñanza de alto nivel y para todos los jóvenes de la Ciudad de México. Por ello, los trabajadores adheridos SUTIEMS les solicitamos de la manera más atenta tengan a bien darnos una cita, para tratar estos asuntos que son de suma importancia para nosotros.
Sin más por el momento, y agradeciendo de antemano la atención prestada, quedo de Ustedes.
"Por Educación y Trabajo Dignos"
Atentamente
Raúl Pérez Ríos
Secretario General del
Sindicato de la Unión de Trabajadores del
Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal
(SUTIEMS)
(SUTIEMS)
México D. F., a 18 de septiembre de 2008
C. Dip. José Luis Morúa Jasso
Presidente de la Comisión de Presupuesto y Cuenta Pública de la Asamblea Legislativa del D.F., y
C. Dip. Salvador Pablo Martínez Della Rocca
Presidente de la Comisión de Educación de la Asamblea Legislativa del D.F.
P R E S E N T E S :
Por medio de este conducto los integrantes del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS) nos dirijimos a Ustedes, para hacer de su conocimiento nuestra preocupación por la elaboración del Programa Operativo Anual (POA) y del Proyecto de Presupuesto delInstituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF) para el próximo año (2009), considerando que en ellos quedarán establecidos diversos rubros con incidencia directa en materia laboral y académica que pueden afectar a los trabajadores en sus salarios y prestaciones, así como en su desarrollo, investigación y formación académica, y de manera general en sus condiciones de trabajo.
Nosotros consideramos que la diferencia entre una buena y una mala educación se determina en la asignación de los recursos necesarios para convertirla en realidad. Mientras los gobiernos no inviertan más y mejor en educación, los resultados van a seguir siendo muy desalentadores. Ustedes, como representantes populares, tiene la posibilidad de decidir entre el desarrollo con equidad o la marginalidad cargada de injusticias. Ustedes, como integrantes de un partido que se considera de izquierda (PRD), tienen la responsabilidad de pasar del discurso a la acción, de lo que establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y las leyes secundarias en materia educativa, al ejercicio real de la justicia y la igualdad.
Al dirigirnos a las instancias que ustedes encabezan, queremos manifestarles nuestro interés en que el presupuesto del IEMS-DF, para el próximo año, pueda garantizar un salario digno para los trabajadores, así como la capacitación que requieren y los materiales y recursos que necesitan para cumplir con sus funciones. Todo ello redundará en el cumplimiento del objetivo central del Instituto que nosotros asumimos plenamente: ofrecer enseñanza de alto nivel y para todos los jóvenes de la Ciudad de México. Por ello, los trabajadores adheridos SUTIEMS les solicitamos de la manera más atenta tengan a bien darnos una cita, para tratar estos asuntos que son de suma importancia para nosotros.
Sin más por el momento, y agradeciendo de antemano la atención prestada, quedo de Ustedes.
"Por Educación y Trabajo Dignos"
Atentamente
Raúl Pérez Ríos
Secretario General del
Sindicato de la Unión de Trabajadores del
Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal
(SUTIEMS)
CARTA ABIERTA A ARTURO ALCALDE JUSTINIANI
SINDICATO
DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL
INSTITUTO
DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL
(SUTIEMS)
CARTA
ABIERTA A ARTURO ALCALDE JUSTINIANI
México,
D. F., a 17 de Septiembre de 2008
Lic.
Arturo Alcalde Justiniani
Representante
legal del SITIEMSDF
P
R E S E N T E :
Por
este conducto los integrantes del Sindicato
de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media
Superior del Distrito Federal (SUTIEMS),
queremos informarle que somos parte de las organizaciones sindicales
que ven con beneplácito la resolución de la segunda sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la que se establece que
"El
recuento de la titularidad de los contratos colectivos debe ser
mediante el voto secreto de los propios trabajadores".
Sabemos
muy bien que esta resolución es resultado de una larga lucha de los
trabajadores y las diferentes organizaciones sindicales democráticas
e independientes, con el apoyo y la asesoría de abogados
democráticos, que como usted y Néstor de Buen, han trabajado de
manera acuciosa y permanente para que esto redunde en la
democratización de las organizaciones gremiales y de la vida
sindical.
Sin
embargo, es importante señalar que la resolución expedita a la
solicitud de recuento, realizada por alguna de las partes en los
conflictos sobre la titularidad de los contratos colectivos, se ve
detenida por una política dilatoria que existe (o cuando menos
pareciera que existe) en las Juntas de Conciliación y Arbitraje,
tanto a nivel local, como federal, y se manifiesta con la intención
de retardar los recuentos que le son incómodos a los patrones o a
los gobiernos a quienes los trabajadores les prestan sus servicios.
Esta
situación nos deja ver que las Juntas de Conciliación y Arbitraje,
siendo organismos autónomos e independientes, cuya
finalidad es el conocimiento, tramitación y resolución de los
conflictos que se susciten entre trabajadores y patrones, mediante
la impartición
de justicia, la conciliación y el arbitraje, garantizando
el respeto a la Ley, la transparencia, la certeza y la seguridad
jurídica en la resolución de los conflictos laborales, en
realidad reciben instrucciones de los patrones y de los
representantes gubernamentales en turno, para retardar los recuentos.
Por lo que sería importante conformar un Frente para obtener el
respeto irrestricto del tiempo establecido por la Ley para la
convocatoria a recuentos solicitados por alguna de las partes en
conflicto.
Como
Usted lo ha dicho, "los
juicios que tienen por objeto un cambio de sindicato, adquieren una
gran importancia en virtud de que (...) los contratos colectivos
suelen iniciarse sin tomar en cuenta la voluntad de los trabajadores,
esto es, por una acto de decisión del patrón que escoge al
sindicato de su preferencia (...). En consecuencia, a los
trabajadores sólo les queda la posibilidad de intentar cambiar de
sindicato por medio del llamado juicio de titularidad, que se define
por medio de una votación en la cual se decide quién debe ser su
representante en la contratación colectiva, si el sindicato que les
impuso el patrón o el que prefieren los trabajadores".
Sin
embargo, existe un aspecto central que Usted también ha señalado:
"cada
vez [son] menos [los]trabajadores [que] se
animan a intentar cambiar el sindicato que el patrón les
impuso, [porque] saben
que tendrán que enfrentarse a toda clase de obstáculos, la propia
Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) los sujetará a
requerimientos difíciles de cumplir, como documentos y elementos de
identificación; además de que el procedimiento durará años, y si
logran llegar a la etapa del recuento se enfrentarán seguramente a
una de las vivencias más traumáticas de su vida, pues ya existen
grupos de golpeadores entrenados para estos fines que ofrecen sus
servicios".
En
este sentido, y acudiendo a sus principios democráticos, lo
convocamos para que le solicite a la dirigencia del Sindicato
Independiente de Trabajadores del Instituto de Educación Media
Superior del Distrito Federal (SITIEMSDF),
que usted asesora, que acepte un recuento de carácter
administrativo, para el reconocimiento de la titularidad sindical del
Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Docente del Instituto de
Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF),
tal como lo hemos solicitado a la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje del Distrito Federal, y con el cual se podrían destrabar
rápidamente las negociaciones que tenemos actualmente los
representantes del SUTIEMS con
las autoridades del Instituto, para evitar que se violen los derechos
de los trabajadores académicos, tal como hasta el momento se ha
venido haciendo desde que se creó el IEMS-DF.
Consideramos
que una sugerencia de su parte, para que el SITIEMSDF acepte
el recuento administrativo, sentaría las bases para iniciar la
democratización laboral en el Gobierno del Distrito Federal, el
cual, hasta la fecha, ha demostrado tener una política neoliberal en
esta materia tan o más feroz que la impulsaba por el gobierno
federal.
Además,
el mismo SITIEMSDF ha
reconocido, a través de su Secretaria de Relaciones y
Solidaridad,Elizabeth Bárcenas Morales, que "no
representan a la mayoría de los académicos",
lo cual es una buena señal para intentar llegar a acuerdos y evitar
los conflictos derivados de los procesos legales en los que ambas
organizaciones estamos involucrados.
En
espera a su atenta contestación quedo de usted.
Atentamente
¡Por
educación y trabajo dignos!
Raúl
Pérez Ríos
Secretario
General del
Sindicato
de la Unión de Trabajadores del
Instituto
de Educación Media Superior del Distrito Federal
(SUTIEMS)
Carta sobre la solicitud de información de docentes y sus grupos
SINDICATO DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL
(SUTIEMS)
México, D. F., a 5 de septiembre de 2008
Lic. Juventino Rodríguez Ramos
Director General del IEMS-DF
P R E S E N T E :
El día de ayer, jueves 4 de septiembre de 2008, los Subdirectores de Coordinación de los Planteles le solicitaron al Personal Académico (Docentes-Tutores-Investigadores y Personal de Servicio Profesional en el área de Docencia) de la modalidad escolar el llenado de unos formatos con información de los docentes y los grupos que atendieron durante el semestre anterior (2007-2008-B), el inter semestre (2007-2008-BI) y el semestre actual (2008-2009-A), con base en la CIRCULAR No. SE/IEMS/DA/C-114/08 que les envió el Director Académico, Lic. Arturo Vega Hernández. Al respecto le comento lo siguiente:
1) En la circular en cuestión en ningún momento se menciona que el Personal Académico (Docentes-Tutores-Investigadores y Personal de Servicio Profesional en el área de Docencia) de la modalidad escolar deba llenar los formatos a los que hace mención la misma, mucho menos de un día para otro. Por el contrario, le solicitan a cada uno de los Subdirectores de Coordinación de los Planteles que envíe información sobre docentes y grupos, y por lo tanto que sean ellos quienes capturen la información y la remita a la Dirección Académica y no los Docentes-Tutores-Investigadores (DTI).
2) Por otra parte, en ningún momento se menciona la finalidad de la información solicitada, simplemente se solicita información de los docentes y los grupos que atendió cada DTI durante el semestre anterior (2007-2008-B), el inter semestre (2007-2008-BI) y el semestre actual (2008-2009-A), pero no se dice para qué será utilizada dicha información, la cual, por cierto, ustedes la tienen registrada en sus bases de datos, por lo que no tiene ningún sentido solicitarla de nueva cuenta.
3) Los únicos datos que quizá Ustedes no tengan registrados son las horas promedio de asesoría académica, de seguimiento al estudio, de evaluación, de investigación y desarrollo, de preparación de material didáctico para las clases, así como para las academias, entre otras. Sin embargo, le recuerdo que nuestro Proyecto Educativo establece un determinado tiempo para cada una de dichas actividades al cual deberíamos apegarnos, además de que nuestras actividades académicas las reportamos, mes con mes, en nuestro Informe Mensual de Actividades (IMA) y semestralmente en nuestra Planeación Académica Personal (PAP), así como en el Balance Académico. Además, muchos de esos aspectos quedarán definidos en el Estatuto del Personal Académico (EPA) que se esta discutiendo en cada uno de los planteles.
Por lo anterior, le informo que no participaremos en el llenado de los formatos que le ha solicitado la Dirección Académica a los Subdirectores de Coordinación de los Planteles, y de ser necesario, discutiremos esta situación personalmente con el Director Académico, el martes de la próxima semana, en la reunión de trabajo que tendremos los representantes del SUTIEMS con él.
Sin más por el momento, se despide de usted.
Atentamente
¡Por educación y trabajo dignos!
Raúl Pérez Ríos
Secretario General del
Sindicato de la Unión de Trabajadores del
Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal
(SUTIEMS)
Reclamamos el pago íntegro de la prima vacacional
SINDICATO DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL
(SUTIEMS)
México, D. F. , a 1 de Septiembre de 2008.
Lic. Juventino Rodríguez Ramos
Director General del Instituto de Educación
Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF)
P R E S E N T E :
A nombre del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS) me dirijo a usted, para comunicarle lo siguiente:
- El pasado 4 de agosto de 2008, los integrantes del SUTIEMS le demandamos en una carta dirigida a Usted el pago inmediato de la prima vacacional establecida en el Contrato Individual de Trabajo vigente que rige la relación laboral de los trabajadores académicos, así como de los médicos, con el Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF), el cual no se había realizado, a pesar de que ya habían pasado más de seis meses consecutivos de servicio.
- Cuatro días después Usted nos respondió que se difundiría en todos los planteles una circular en la que se informaría la fecha de pago de la prima vacacional correspondiente al primer semestre del año en curso.
- En la Circular que envío el Director Administrativo del IEMS-DF, Lic. Guillermo G. González Ugarte, el pasado 14 de agosto de 2008, a cada uno de los planteles (CIRCULAR No. SE/IEMS/DAD/C-107/08) se nos comunicó que "Con la finalidad de dar cumplimiento a la obligación patronal de cubrir el pago de la Prima Vacacional", estipulada en nuestro Contrato Individual de Trabajo, se llevaría a cabo el pago de la misma en la 2da. Quincena del mes de agosto del 2008, correspondiente al primer semestre del 2008. Sin embargo, se hace mención de que el monto de la prima vacacional es "equivalente a 5 días de salario tabulado para los servidores públicos con nivel 92.7 (Docente Tutor Investigador); nivel 85.5 (Líder Coordinador de Proyectos "A", Médicos), así como el nivel 21.5 (Enlace "B" en Servicios Escolares), que ingresaron el primero de enero del 2008".
- Ante esta situación, consideramos que es necesario recordarle al Director Administrativo que la Cláusula Undécima de nuestro Contrato Individual de Trabajo establece que "<<El Trabajador Académico>> que tenga más de seis meses consecutivos de servicio tendrá derecho a disfrutar de un período vacacional de 10 (diez) días hábiles y al cumplimiento de un año disfrutará de un segundo período de 10 (diez) días hábiles, los cuales serán otorgados de conformidad con el calendario escolar de <<El Instituto>>; con pago de prima vacacional de diez días de salario, en dos exhibiciones", tal como usted lo señaló en la respuesta que nos dío el 8 de agosto del año en curso (No. de Oficio: SE/IEMS/DG/0-338/08), ya que el pago de la prima vacacional que recibimos en la 2da. Quincena del mes de agosto de 2008, fue de $1,020.83, porque se calculó considerando únicamente el sueldo base y no nuestro salario, es decir, el total de nuestras percepciones, tal como lo establece nuestro contrato.
- Le recordamos que el Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo establece que: "El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo", y que el Artículo 80 de dicha Ley estipula que "Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones", es decir, toma como base el salario y no el sueldo base.
- En una Tesis de jurisprudencia aplicable se menciona que "Acorde a la ratio legis y la interpretación interrelacionada de lo dispuesto por los artículos 2o., 3o., 18, 76, 82 y 84 de la Ley Federal del Trabajo, es de concluirse que el pago por concepto de vacaciones y prima vacacional, debe hacerse con base en el salario asignado al puesto ocupado al momento en que el trabajador deba disfrutar de sus vacaciones".
- Si el pretexto del Director Administrativo para calcular nuestra prima vacacional con base en el salario tabular, es decir, el sueldo base, fue la Cláusula 30 del Contrato Colectivo de Trabajo que firmó el Sindicato Independiente de Trabajadores del IEMS-DF (SITIEMSDF), la cual establece que: "Los trabajadores del INSTITUTO tienen derecho a una prima vacacional consistente en diez días del salario tabular dividido en dos períodos de cinco días cada uno. Previa a cada período vacacional", es importante hacer de su conocimiento que existe una Tesis de jurisprudencia aplicable, en la cual se establece que "Las vacaciones, la prima vacacional y el aguinaldo son prestaciones de carácter legal previstas en los artículos 76, 80 y 87 de la Ley Federal del Trabajo, ordenamiento que fija las condiciones mínimas para su otorgamiento y que establece su pago con base en el salario del trabajador, el cual, para efectos de su cuantificación, es el ordinario, que de conformidad con el numeral 82 de la citada legislación debe integrarse con la cuota diaria, más todas las prestaciones que perciba el trabajador diariamente, a pesar de que en una contratación colectiva o en las condiciones generales de trabajo se aluda a conceptos diversos de salarios para el pago de ese tipo de prestaciones, como son los denominados: tabulado, compactado, fijo, base, neto o cualquier otro, pues dada la naturaleza genérica del salario, debe considerarse para su pago el relativo al último precepto, es decir, la cantidad con que se retribuye al obrero por su trabajo de manera diaria, en el que se incluirá el denominado: tabulado, compactado, fijo, neto o base, y las prestaciones que ordinariamente perciba".
- En ese sentido, el día de hoy 1º. de septiembre de 2008, día en el que el Movimiento Nacional por laSoberanía Alimentaria y Energética, los Derechos de los Trabajadores y las Libertades Democráticas a convocado a una Jornada Nacional de Lucha, por la falta de respuesta a las demandas de la sociedad, de rechazo al modelo económico excluyente y al régimen político antidemocrático que mantiene el actual gobierno, los integrantes del SUTIEMS le demandamos a Usted que realice de forma inmediata el pago íntegro de nuestra prima vacacional, considerando el cálculo de la misma con base en el total de nuestras percepciones y no únicamente sobre el salario tabular o sueldo base.
- Usted sabe que el incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y de nuestro Contrato Individual de Trabajo es un asunto serio y grave, que de no solventarse a la brevedad, puede llevarnos, una vez más, ante los tribunales y autoridades del trabajo competentes, tanto a nivel local, nacional e internacional, para exigir su cabal cumplimiento y a una movilización de nuestros agremiados, que puede afectar la labor educativa del semestre en curso. Por ello, le demandamos y exigimos que cumpla con las obligaciones contractuales que el Instituto tiene con sus trabajadores y, por tanto, que pague de inmediato la totalidad de la prima vacacional que nos corresponde.
Sin más por el momento y en espera de su respuesta quedamos de usted.
Atentamente
¡Por educación y trabajo dignos!
Raúl Pérez Ríos
Secretario General del
Sindicato de la Unión de Trabajadores del
Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal
(SUTIEMS)
c.c.p. la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal.
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