SINDICATO DE LA UNIÓN DE TRABAJADORES DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR DEL DISTRITO FEDERAL
(SUTIEMS)
México, D. F. , a 12 de Enero de 2008.
Lic. Juventino Rodríguez Ramos
Director General del Instituto de Educación
Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF)
P R E S E N T E :
A nombre del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS), me dirijo a Usted, para comunicarle lo siguiente:
1. Tal como se lo informamos el 15 de diciembre del año pasado, el día martes 6 de enero del año en curso, los integrates del SUTIEMS realizamos nuestra Asamblea General Ordinaria, para tomar decisiones fundamentales sobre la vida de nuestro sindicato. Con la finalidad de que se pueda justificar la falta de nuestros agremiados a cada uno de los 17 planteles que forman parte el Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF), le hacemos entrega de las listas de asistencia a la misma, anexas a esta carta.
2. Como es de su conocimiento, una de las obligaciones que tienen los patrones, establecida en la Fracción X del Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, consiste en "Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato ...", en ese sentido, le solicitamos el otorgamiento de las licencias para los integrantes del Comité Ejecutivo del SUTIEMS, así como todas las facilidades para que los días viernes de cada semana, los integrantes del Consejo General de Representantes de nuestro sindicato puedan realizar sus reuniones de trabajo, junto con los integrantes de las Comisiones de permanentes de Honor y Justicia y de Hacienda y Fiscalización (ver lista anexa).
3. Con la finalidad de que cada uno de nuestros afiliados pueda cumplir con la obligación de cooperar económicamente con la cuota ordinaria que establece el inciso "b" del Artículo 9 de nuestros Estatutos anexos a la presente, y que a la letra dice: "Se establece como cuota ordinaria medio punto porcentual del sueldo mensual de cada trabajador, cantidad que será descontada por el patrón, de manera quincenal para entregarla al Sindicato y se aplicará para el sostenimiento y gastos de este ...", le hacemos entrega de nuestro padrón de afiliados, mismo que estaremos actualizando constantemente, para que Ustedes puedan realizar el descuento de la cuota sindical de cada uno de nuestros afiliados.
4. Dado que Ustedes, como autoridades, tienen un expediente de cada uno de los trabajadores al servicio del IEMS-DF, le solicitamos que nos permita tener acceso a los expedientes de nuestros afiliados, para revisar su situación laboral, de manera particular, de aquellos que tienen algún conflicto en su plantel, con la finalidad de conocer el caso y preparar la defensa correspondiente.
5. Considerando que el mes pasado, le entregamos una carta sobre los conflictos laborales que han ocurrido en algunos de los planteles del Instituto, y que Ustedes se comprometieron a emitir una respuesta sobre los mismos, le demandamos que se dé dicha respuesta a la brevedad posible, para solucionar las problemáticas que estan afectando la labor de los trabajadores del IEMS-DF.
6. Sabemos muy bien que en estos momentos todavía no existe en el Contrato Colectivo de Trabajo una cláusula relacionada con las licencias sin goce de sueldo, y todavía no se han establecido en el Estatuto del Personal Académico, el cual todavía se encuentra en proceso de revisión y discusión, queremos solicitarle el establecimiento de un acuerdo que le permita a los trabajadores continuar con su formación profesional, mediante el otorgamiento de una licencia sin goce de sueldo, que les permita posteriormente reincorporarse a trabajar en el IEMS-DF.
7.- Dado que la formación y actualización docente, así como la capacitación de cada uno de los trabajadores al servicio del IEMS-DF es uno de los puntos medulares, para el desarrollo del Instituto, y considerando que la Ley Federal del Trabajo establece los criterios y mecanismos para que dichos aspectos se lleven a cabo, le demandamos que los cursos y talleres de formación y capacitación del personal que labora en el IEMS-DF se apegue a lo que establece la Ley Federal del Trabajo, es decir, que se realice por personal capacitado y especializado, y dentro del horario de labores de los trabajadores, abriendo la posibilidad de que dichos cursos y talleres puedan ser impartidos por instituciones de reconocido prestigio en sus propias instalaciones.
8.- Tenemos el conocimiento de que nuevamente se le esta solicitando al Personal Académico (Docentes-Tutores-Investigadores y Personal de Servicio Profesional en el área de Docencia) de la modalidad escolar el llenado de unos formatos con información sobre las horas promedio que destinan para la asesoría académica, el seguimiento al estudio, la evaluación, la investigación y desarrollo, la preparación de material didáctico para las clases, así como para las academias, entre otras. Al respecto, le recuerdo que nuestro Proyecto Educativo establece un determinado tiempo para cada una de dichas actividades al cual deberíamos apegarnos, por lo que no nos queda claro la finalidad y el uso que se le dará a dicha información, por lo que los integrantes del SUTIEMS no participaremos en el llenado de dichos formatos, en tanto no se tengan claras dichas cuestiones.
9.- Finalmente, lamentamos que Ustedes, junto con los representantes del SITIEMSDF, hayan acordado la aplicación de los "Lineamientos por medio de los cuales se otorga el Estímulo de Fin de Año (Vales de Despensa), ejercicio 2008", al personal de base no sindicalizado, de lista de raya base no sindicalizado, eventual ordinario, de confianza técnico operativo (CF), personal de carácter social (becarios) e interinos, cuyas remuneraciones sean cubiertas con cargo al Capítulo 1000 "Servicios Personales" de acuerdo al Clasificador por Objeto del Gasto vigente del Gobierno del Distrito Federal, emitidos por la Oficialía Mayor del G.D.F. el día 31 de octubre del año en curso. Con dicha decisión se excluyo de esta prestación a los Docentes-Tutores-Investigadores del IEMS-DF, a pesar de que la Cláusula 35 del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) vigente, que a la letra dice: "cada año EL INSTITUTO y EL SINDICATO acordarán el importe de los vales de fin de año", no establece ningúna restricción o especificación para el cumplimiento de la misma. Por lo tanto, el día de hoy nos vemos obligados a demandar legalmente la entrega de los vales de fin de año, así como el pago íntegro del aguinaldo, principalmente para los trabajadores administrativos, ante el incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y del Contrato Colectivo vigente por parte de Ustedes.
Como es de su conocimiento, el pasado 8 de enero del año en curso, decidimos continuar con nuestro proceso de demanda de titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo y esta por definirse el resultado de la misma. Estamos ante la posibilidad de que los trabajadores elijan, mediante el recuento, al sindicato que quieren que los representen. Esperamos que Ustedes, como autoridades, se abstengan de intervenir en este proceso, tal como lo marca la Ley, y por el contrario, le brinden a los trabajadores todas las facilidades necesarias, para tomar una decisión tan importante.
Sin más por el momento y en espera de su respuesta quedamos de usted.
Atentamente
¡Por educación y trabajo dignos!
Raúl Pérez Ríos
Secretario General del
Sindicato de la Unión de Trabajadores del
Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal
(SUTIEMS)
c.c.p. Lic.Marcelo Ebrard Casaubon, Jefe de Gobierno del Distrito Federal.
c.c.p. Lic. Jesús Campos Linas, Presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal.
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