Pronunciamiento por la democratización del IEMS-DF

Pronunciamiento por la democratización del IEMS-DF

"La aspiración democrática no es una

simple fase reciente de la historia

humana. Es la historia humana."

Cicerón

Los últimos acontecimientos que se han generado en el Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF), nos han dado una muestra del alcance que puede llegar a tener la inconformidad de los trabajadores ante la unilateralidad con la que se toman las decisiones en el instituto.

La indignación que provocó la imposición de los lineamientos de registro y control de asistencia del personal docente del IEMS-DF, sin consultar previamente a los trabajadores académicos, se reflejo en el cierre de dos planteles (Cuajimalpa y Tlalpan II), así como en el paro de labores en el plantel de Álvaro Obregón, el pasado viernes 1º de febrero del año en curso, día en que entrarían en vigor dichos lineamientos.

Sin duda una de las principales demandas que desde hace tiempo han enarbolado los trabajadores del IEMS-DF ha sido la necesaria democratización del instituto, para garantizar que se tome en cuenta la opinión de los trabajadores y con ello se impida la unilateralidad, el autoritarismo y la imposición de decisiones que pueden llegar a afectar la vida académica de nuestra institución.

La reciente conformación de los órganos consultivos del IEMS-DF (Consejos Internos de Plantel y Consejo General Interno del IEMS-DF), resulta insuficiente para democratizar al Instituto, dado que representan espacios en los que solo se pueden escuchar y discutir las demandas, opiniones e iniciativas de estudiantes, trabajadores académicos y administrativos y subdirectores de coordinación de los planteles, pero no se tiene la posibilidad de tomar decisiones. Eso es algo que sigue siendo exclusividad de las autoridades del Instituto. Por ello es necesario cambiar el carácter consultivo de los consejos por uno resolutivo, además de permitirle el voto y no solo la voz a los representantes de los trabajadores administrativos que participan en dichos órganos.

La lucha que realizaron el año pasado los trabajadores del plantel de Milpa Alta en contra de la imposición del Subdirector de Coordinación de dicho plantel, por parte del Director General del IEMS-DF, obligó a las autoridades a modificar el procedimiento de designación de coordinadores de plantel, permitiéndole a los trabajadores la formulación de una terna para dicho proceso. Sin embargo, dicha acción resulta una simulación de democracia, dado que la última palabra la sigue teniendo el Director General del IEMS-DF y no se permite la elección directa por parte de los trabajadores. Además, la formulación de las ternas se concede de manera discrecional en algunos planteles (como Milpa Alta, Cuajimalpa, Xochimilco e Iztapalapa 1), mientras que en otros (Álvaro Obregón, Magdalena Contreras, Tlalpan 1 y 2, por mencionar algunos) sigue siendo una imposición de las autoridades. Ante dicha situación, resulta imprescindible luchar por la renovación (y no la rotación) de todos los Subdirectores de Coordinación de los 17 planteles del IEMS-DF (muchos de los cuales ya llevan más de cuatro años en su puesto, como el de Iztapalapa 2 y la de Tláhuac), mediante una elección directa por parte de los trabajadores.

A pesar de que ya hemos cumplido con todos los requisitos que establece el artículo 366, fracción III de la Ley Federal del Trabajo, para la obtención del registro sindical, las autoridades de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCyA-DF), no nos han otorgado todavía el registro que solicitamos como Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS) desde septiembre del 2006. Esta situación nos impide poder negociar de manera bilateral con las autoridades del Instituto la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), que mejore nuestras condiciones laborales. Por ello invitamos a todos los trabajadores del Instituto a integrarse a nuestra organización y participar activamente en la lucha para la obtención de nuestro registro sindical, así como para la firma de un CCT.

Mientras no obtengamos nuestro registro sindical y no se firme un CCT, es necesario fortalecer al Frente Único de Trabajadores del IEMS-DF (FUT-IEMS-DF), con la participación de representantes de cada uno de los 17 planteles del Instituto, para darle continuidad a la interlocución con las autoridades, así como al seguimiento de los acuerdos y compromisos que se tengan con las mismas, como los que se establecieron a finales del año pasado para el reconocimiento de nuestra antigüedad y la discusión de la normatividad relacionada con nuestra labor educativa, entre la que se encuentra el Estatuto del Personal Académico, el cual no solo tiene un carácter académico, sino también laboral, dado que en él se establecerán los criterios de ingreso, permanencia y promoción de los trabajadores académicos, así como sus funciones, actividades, derechos, obligaciones, faltas y sanciones, entre otros aspectos.

Finalmente, y no por eso menos importante, nos llama la atención que, con el cambio de nuestra situación laboral, de nueva cuenta se nos estén solicitando los documentos para nuestra contratación, mismos que ya fueron entregados desde la primera vez que el Instituto abrió el expediente particular de cada uno de los trabajadores académicos que actualmente laboramos en el IEMS-DF. Además de que resulta preocupante, para el reconocimiento de nuestra antigüedad, que se nos pida una solicitud de empleo, como si recientemente comenzáramos a laborar en el Instituto, cuando sabemos perfectamente que no es así. Eso nos hace dudar de la "buena" voluntad de las autoridades, para reconocer nuestra antigüedad. Por ello invitamos a los trabajadores académicos a realizar su demanda de reconocimiento de la antigüedad por la vía legal, así como de las prestaciones que de esta se desprendan.

Por todo lo anterior los compañeros trabajadores adheridos al SUTIEMS nos pronunciamos de la manera siguiente:

1. Por la democratización del IEMS-DF y en contra de la imposición, la unilateralidad y el autoritarismo de las autoridades del Instituto.
2. Por el carácter resolutivo de los Consejos Internos de los Planteles y del Consejo General del IEMS-DF y la participación con voz y voto de los representantes de los trabajadores administrativos en dichos órganos.
3. Por la renovación de las Subdirecciones de Coordinación de los Planteles, mediante la elección directa de los trabajadores, particularmente con carácter de urgente en los planteles de Álvaro Obregón, Magdalena Contreras y Tlalpan I y II.
4. Por el fortalecimiento del Frente Único de Trabajadores del IEMS-DF, con la participación de representantes de los 17 planteles del Instituto.
5. Por la inmediata revisión del Estatuto del Personal Académico del IEMS-DF y demás normatividad relacionada con nuestra labor educativa, con el compromiso de no presentarse al Consejo de Gobierno hasta que todas las diferencias se diriman al interior del Instituto.
6. Por el reconocimiento de nuestra antigüedad, mediante la formación inmediata de una comisión mixta de las autoridades y los trabajadores académicos del FUT-IEMS-DF, para iniciar las platicas y los tramites con las autoridades del ISSSTE.
7. Por el otorgamiento, de parte de la JLCyA-DF, de nuestro registro sindical, y la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo que mejore nuestras condiciones laborales.

Atentamente

"Por educación y trabajo dignos"

Raúl Pérez Ríos

Secretario General del

Sindicato de la Unión de Trabajadores del

Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal

(SUTIEMS)

México, D.F., a los 11 días del mes de febrero de 2008