Pronunciamiento por la democratización del IEMS-DF

Pronunciamiento por la democratización del IEMS-DF

"La aspiración democrática no es una

simple fase reciente de la historia

humana. Es la historia humana."

Cicerón

Los últimos acontecimientos que se han generado en el Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF), nos han dado una muestra del alcance que puede llegar a tener la inconformidad de los trabajadores ante la unilateralidad con la que se toman las decisiones en el instituto.

La indignación que provocó la imposición de los lineamientos de registro y control de asistencia del personal docente del IEMS-DF, sin consultar previamente a los trabajadores académicos, se reflejo en el cierre de dos planteles (Cuajimalpa y Tlalpan II), así como en el paro de labores en el plantel de Álvaro Obregón, el pasado viernes 1º de febrero del año en curso, día en que entrarían en vigor dichos lineamientos.

Sin duda una de las principales demandas que desde hace tiempo han enarbolado los trabajadores del IEMS-DF ha sido la necesaria democratización del instituto, para garantizar que se tome en cuenta la opinión de los trabajadores y con ello se impida la unilateralidad, el autoritarismo y la imposición de decisiones que pueden llegar a afectar la vida académica de nuestra institución.

La reciente conformación de los órganos consultivos del IEMS-DF (Consejos Internos de Plantel y Consejo General Interno del IEMS-DF), resulta insuficiente para democratizar al Instituto, dado que representan espacios en los que solo se pueden escuchar y discutir las demandas, opiniones e iniciativas de estudiantes, trabajadores académicos y administrativos y subdirectores de coordinación de los planteles, pero no se tiene la posibilidad de tomar decisiones. Eso es algo que sigue siendo exclusividad de las autoridades del Instituto. Por ello es necesario cambiar el carácter consultivo de los consejos por uno resolutivo, además de permitirle el voto y no solo la voz a los representantes de los trabajadores administrativos que participan en dichos órganos.

La lucha que realizaron el año pasado los trabajadores del plantel de Milpa Alta en contra de la imposición del Subdirector de Coordinación de dicho plantel, por parte del Director General del IEMS-DF, obligó a las autoridades a modificar el procedimiento de designación de coordinadores de plantel, permitiéndole a los trabajadores la formulación de una terna para dicho proceso. Sin embargo, dicha acción resulta una simulación de democracia, dado que la última palabra la sigue teniendo el Director General del IEMS-DF y no se permite la elección directa por parte de los trabajadores. Además, la formulación de las ternas se concede de manera discrecional en algunos planteles (como Milpa Alta, Cuajimalpa, Xochimilco e Iztapalapa 1), mientras que en otros (Álvaro Obregón, Magdalena Contreras, Tlalpan 1 y 2, por mencionar algunos) sigue siendo una imposición de las autoridades. Ante dicha situación, resulta imprescindible luchar por la renovación (y no la rotación) de todos los Subdirectores de Coordinación de los 17 planteles del IEMS-DF (muchos de los cuales ya llevan más de cuatro años en su puesto, como el de Iztapalapa 2 y la de Tláhuac), mediante una elección directa por parte de los trabajadores.

A pesar de que ya hemos cumplido con todos los requisitos que establece el artículo 366, fracción III de la Ley Federal del Trabajo, para la obtención del registro sindical, las autoridades de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCyA-DF), no nos han otorgado todavía el registro que solicitamos como Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS) desde septiembre del 2006. Esta situación nos impide poder negociar de manera bilateral con las autoridades del Instituto la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), que mejore nuestras condiciones laborales. Por ello invitamos a todos los trabajadores del Instituto a integrarse a nuestra organización y participar activamente en la lucha para la obtención de nuestro registro sindical, así como para la firma de un CCT.

Mientras no obtengamos nuestro registro sindical y no se firme un CCT, es necesario fortalecer al Frente Único de Trabajadores del IEMS-DF (FUT-IEMS-DF), con la participación de representantes de cada uno de los 17 planteles del Instituto, para darle continuidad a la interlocución con las autoridades, así como al seguimiento de los acuerdos y compromisos que se tengan con las mismas, como los que se establecieron a finales del año pasado para el reconocimiento de nuestra antigüedad y la discusión de la normatividad relacionada con nuestra labor educativa, entre la que se encuentra el Estatuto del Personal Académico, el cual no solo tiene un carácter académico, sino también laboral, dado que en él se establecerán los criterios de ingreso, permanencia y promoción de los trabajadores académicos, así como sus funciones, actividades, derechos, obligaciones, faltas y sanciones, entre otros aspectos.

Finalmente, y no por eso menos importante, nos llama la atención que, con el cambio de nuestra situación laboral, de nueva cuenta se nos estén solicitando los documentos para nuestra contratación, mismos que ya fueron entregados desde la primera vez que el Instituto abrió el expediente particular de cada uno de los trabajadores académicos que actualmente laboramos en el IEMS-DF. Además de que resulta preocupante, para el reconocimiento de nuestra antigüedad, que se nos pida una solicitud de empleo, como si recientemente comenzáramos a laborar en el Instituto, cuando sabemos perfectamente que no es así. Eso nos hace dudar de la "buena" voluntad de las autoridades, para reconocer nuestra antigüedad. Por ello invitamos a los trabajadores académicos a realizar su demanda de reconocimiento de la antigüedad por la vía legal, así como de las prestaciones que de esta se desprendan.

Por todo lo anterior los compañeros trabajadores adheridos al SUTIEMS nos pronunciamos de la manera siguiente:

1. Por la democratización del IEMS-DF y en contra de la imposición, la unilateralidad y el autoritarismo de las autoridades del Instituto.
2. Por el carácter resolutivo de los Consejos Internos de los Planteles y del Consejo General del IEMS-DF y la participación con voz y voto de los representantes de los trabajadores administrativos en dichos órganos.
3. Por la renovación de las Subdirecciones de Coordinación de los Planteles, mediante la elección directa de los trabajadores, particularmente con carácter de urgente en los planteles de Álvaro Obregón, Magdalena Contreras y Tlalpan I y II.
4. Por el fortalecimiento del Frente Único de Trabajadores del IEMS-DF, con la participación de representantes de los 17 planteles del Instituto.
5. Por la inmediata revisión del Estatuto del Personal Académico del IEMS-DF y demás normatividad relacionada con nuestra labor educativa, con el compromiso de no presentarse al Consejo de Gobierno hasta que todas las diferencias se diriman al interior del Instituto.
6. Por el reconocimiento de nuestra antigüedad, mediante la formación inmediata de una comisión mixta de las autoridades y los trabajadores académicos del FUT-IEMS-DF, para iniciar las platicas y los tramites con las autoridades del ISSSTE.
7. Por el otorgamiento, de parte de la JLCyA-DF, de nuestro registro sindical, y la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo que mejore nuestras condiciones laborales.

Atentamente

"Por educación y trabajo dignos"

Raúl Pérez Ríos

Secretario General del

Sindicato de la Unión de Trabajadores del

Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal

(SUTIEMS)

México, D.F., a los 11 días del mes de febrero de 2008

LA IMPROVISACIÓN, UNILATERALIDAD Y AUTORITARISMO SECUESTRAN EL PROYECTO EDUCATIVO DEL IEMS

LA IMPROVISACIÓN, UNILATERALIDAD Y AUTORITARISMO SECUESTRAN EL PROYECTO EDUCATIVO DEL IEMS

Mientras que las autoridades del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF) han decidido ofrecer una alternativa de educación semiescolarizada para los jóvenes de la Ciudad de México, sin dar a conocer debidamente las características, estructura y funcionamiento que tendrá dicha alternativa entre los trabajadores, el sistema escolarizado de la institución padece de una carencia de profesores para el ciclo escolar 2007–2008-A, lo cual no permite satisfacer la demanda de los estudiantes e impide que se lleve a cabo la aplicación de una parte fundamental de nuestro modelo educativo, que es la atención personalizada para los estudiantes.

Además de eso, los profesores que actualmente estamos laborando en la institución hemos sido contratados bajo el régimen de honorarios, lo cual nos deja en la total indefensión, sin ningún derecho ni prestación como trabajadores que somos.

Por si fuera poco, las autoridades del IEMS-DF se atreven a decir en su Programa de Desarrollo Institucional 2007-2012 que los profesores utilizamos nuestra forma de contratación como escudo contra la rendición de cuentas y la exigencia de resultados académicos.

Ante esta situación los integrantes del SUTIEMS manifestamos lo siguiente:

1. Repudiamos la improvisación, unilateralidad y autoritarismo con el que se pretenden implementar los proyectos que surgen en la Dirección General del IEMS-DF, en particular el sistema semiescolarizado, si ello implica la no contratación de profesores para el sistema escolarizado y el empalme de la atención a los estudiantes de los dos sistemas, lo cual conllevaría una sobrecarga de trabajo y una disminución de la calidad educativa que se ha brindado hasta el momento.
2. No admitiremos que se impongan a los trabajadores condiciones y cargas de trabajo injustas, ni que los cambios al Modelo Educativo del IEMS-DF se realicen sin ser consensados con la comunidad de trabajadores de la institución.
3. Exigimos que la Dirección General del IEMS-DF asuma el compromiso establecido de eliminar el vacío de información que propicia los rumores, de tal manera que dé a conocer cada uno de los proyectos que se generan en el instituto.
4. Demandamos que el Gobierno "democrático" del DF asuma su posición como patrón y reconozca la relación laboral que mantiene con todos los trabajadores del IEMS-DF, particularmente con los docentes de los 17 planteles, para evitar que las autoridades del instituto sigan violando la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo, y que utilicen nuestra forma de contratación como escudo para no brindarnos actualización y cursos de formación docente.

"Por educación y trabajo dignos"



SUTIEMS

(Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior)

31 de agosto de 2007

Ocho profesores más demandan su reconocimiento laboral

Ocho profesores más demandan su reconocimiento laboral

"Una causa no triunfa por su
bondad y su justicia: triunfa
por el esfuerzo de sus adeptos"

Praxedis Guerrero

El pasado 5 de junio del 2007, 8 profesores de diferentes plantes del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF) se sumaron a la demanda legal de reconocimiento laboral que inicialmente interpusimos 59 profesores del Sindicato de la Unión de Trabajadores del IEMS (SUTIEMS) ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCyA-DF), el pasado 26 de marzo del año en curso. Con ello somos ya 67 profesores que estamos demandando nuestro reconocimiento laboral, así como de nuestra antigüedad, porque no estamos dispuestos a permitir que la institución nos prive de las prestaciones mínimas a las que tiene derecho todo trabajador, según la Ley Federal del Trabajo, ni a que nos roben los años que tenemos laborando en el IEMS-DF, mucho menos ahora que las reformas anticonstitucionales a la Ley del ISSSTE nos imponen trabajar hasta 40 años para podernos jubilar y pensionar.

Hasta el momento somos 39 profesores de la preparatoria "Belisario Domínguez" (plantel 1 de la delegación Gustavo A. Madero), 11 profesores de la preparatoria "Bernardino de Sahagún" (plantel de la delegación Xochimilco), 6 profesores de la preparatoria "José María Morelos y Pavón" (plantel de la delegación Tláhuac), 3 profesores de la preparatoria "Carmen Serdán" (plantel de la delegación Miguel Hidalgo), 3 profesores de la preparatoria "Benito Juárez" (plantel II de la delegación Iztapalapa), 2 profesores de la preparatoria "Felipe Carrillo Puerto" (plantel de la delegación Iztacalco), 1 profesora de la preparatoria "Salvador Allende" (plantel II de la delegación Gustavo A. Madero), 1 profesora de la preparatoria "General Lázaro Cárdenas del Río" (plantel de la delegación Álvaro Obregón) y 1 profesor de la preparatoria "Josefa Ortiz de Domínguez" (plantel de la delegación Cuajimalpa), y pronto seremos más . . .

Nuestra demanda de reconocimiento laboral es justa y legítima, por ello esperamos que todo el personal que es contratado bajo el régimen de honorarios, como los Docentes, Médicos, Coordinadores de Área, Enlaces de Servicios Escolares y Pedagogas de las 16 preparatorias que integran el IEMS-DF se sumen a ella y defiendan dignamente sus derechos laborales, entre los que se encuentran la seguridad social, el pago de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, entre otras prestaciones.

Los integrantes del SUTIEMS que demandamos nuestro reconocimiento laboral hemos asistido ya a diversas reuniones conciliatorias en la JLCyA-DF, para darnos cuenta de que las autoridades del IEMS-DF todavía no tienen nada que ofrecerle a los trabajadores para garantizar su estabilidad laboral, por ello hemos decidido continuar con nuestra demanda y los invitamos a sumarse a ella, así como a asistir a la Audiencia que tendremos el próximo miércoles 8 de agosto, a las 10:30 de la mañana, en la JLCyA-DF, la cual esta ubicada en Dr. Río de la Loza No. 68, en la Colonia Doctores (a dos cuadras del Metro Salto del Agua)

La estabilidad laboral será producto de la lucha de los trabajadores y no de la buena voluntad de las autoridades del IEMS-DF, menos ahora que argumentan en su Programa Institucional de Desarrollo 2007-2012, que nuestra actual forma de contratación es manejada por nosotros como escudo contra la rendición de cuentas y la exigencia de resultados académicos, así como razón para no exigir el cumplimiento de horario o la observación de la normatividad. Esa es la manera en la que ellos justifican la necesidad de regularizar el tipo de contratación del personal por honorarios. Con nuestras acciones, nosotros estamos demostrándole a las autoridades, estudiantes, padres de familia y sociedad en general, que ésta es una demanda legitima de los trabajadores y no una necesidad de las autoridades del IEMS-DF, para que cumplamos con nuestro trabajo.

Nosotros formamos parte de una comunidad de trabajadores que reivindicamos el derecho a la educación pública, laica, gratuita y de calidad, así como la defensa del bienestar laboral de los trabajadores, porque consideramos que esa es una condición necesaria para llevar acabo y de la mejor forma, la tarea educativa que el IEMS-DF tiene como labor. Es por ello que los integrantes del SUTIEMS buscamos que todos los trabajadores del instituto contemos con los derechos y prerrogativas que establece la ley para todo trabajador.

Ya lo hemos dicho antes y lo seguiremos diciendo: queremos transformar el tipo de contratación del personal por honorarios del IEMS-DF, para brindarle seguridad y certeza a su función dentro de la institución; queremos terminar con la política neoliberal, antilaboral y antisindical que el Gobierno del Distrito Federal (GDF) está aplicando con los trabajadores de las diferentes dependencias descentralizadas del D. F., entre las que se encuentra el IEMS; queremos que el GDF respete la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como la Ley Federal del Trabajo, y no descansaremos hasta lograrlo

"Por educación y trabajo dignos"

Raúl Pérez Ríos

Secretario General del SUTIEMS

(Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior)

01 de Agosto de 2007

LOS TRABAJADORES DEL IEMS Y SUS PRINCIPALES DEMANDAS

LOS TRABAJADORES DEL IEMS Y SUS PRINCIPALES DEMANDAS

Muchas personas pueden pensar que el Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF) le ofrece a sus trabajadores académicos los mejores recursos materiales a su alcance, además de una contratación de tiempo completo que les permite planear, organizar, desarrollar y evaluar los procesos de aprendizaje generados en los espacios académicos de clase, hora de estudio y tutoría en sus dos dimensiones, recibiendo una remuneración digna. Sin embargo, la ilusión de percibir un "salario digno", pronto se desvanece, cuando un trabajador del IEMS-DF o un miembro de su familia requiere del servicio médico básico o peor aún cuando lo que requiere es una operación quirúrgica. La "remuneración digna" sin las prestaciones necesarias que debe tener todo trabajador, considerando la Ley Federal del Trabajo, deja desprotegido al trabajador y a su familia y, en el peor de los casos, cuando este llega a fallecer, deja a los deudos en el desamparo total, porque en ese preciso momento queda rescindido el contrato que nos rige. En esta situación, de la que hemos sido testigos, sólo se ha obtenido el apoyo económico solidario por parte de los compañeros trabajadores.

Para los trabajadores del IEMS-DF es difícil ser sujeto de crédito para obtener una vivienda y quienes lo logran lo hacen incrementando sus temores de quedar sin un nuevo contrato cada fin de año, es decir, sin la certeza de mantener el empleo y con ello cubrir las mensualidades.

Quienes laboran en el IEMS-DF desde hace más de 6 años tienen un salario igual a quienes son de recién ingreso, situación que es producto de la falta de reconocimiento de la antigüedad y del derecho a promoverse o de avanzar conforme a un escalafón previamente establecido.

Los anteriores son solo algunos ejemplos de los derechos que nos han sido negados, por más de seis años, como trabajadores de la educación, al ser contratados bajo el régimen de honorarios.

Ante esta injusta situación los trabajadores académicos del IEMS-DF hemos estado planteando la necesidad de que las autoridades del instituto nos reconozcan como trabajadores de base. Pero la respuesta a tal demanda, que ha sido considerada por las autoridades anteriores y recientes como justa y posible, no ha ido más allá de las promesas y los discursos que se han convertido en letra muerta. Por ello, los trabajadores del IEMS-DF nos hemos visto obligados a organizarnos sindicalmente para defender nuestros derechos laborales.

Como Sindicato de la Unión de Trabajadores del IEMS-DF (SUTIEMS), el año pasado elaboramos de manera propositiva un CONTRATO ALTERNATIVO al que nos rige, con la idea de avanzar en la búsqueda de mecanismos que materializaran nuestra principal demanda de estabilidad laboral. Dicho contrato fue entregado a la entonces Directora General del IEMS-DF, Mat. Ma. Guadalupe Lucio Gómez Maqueo, pero no hubo respuesta alguna.

En abril de este año solicitamos en reunión con el nuevo Director General del IEMS-DF, el Profr. Juventino Rodríguez Ramos, para hacerle patente, de manera directa nuestras demandas laborales, pero hasta la fecha no hemos tenido respuesta. Así es que la decisión de demandar ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCyA-DF), ha sido la única manera en que hemos podido entablar una relación entre representantes de nuestro sindicato y las autoridades del IEMS-DF, que ponga en el centro del diálogo cuestiones de carácter laboral.

Como SUTIEMS reconocemos que el espacio de interlocución que nos proporciona la JLCyA-DF, es el más adecuado para discutir nuestras demandas, en esta etapa conciliatoria. En este sentido manifestamos nuestra voluntad política para poder llegar a acuerdos de mutua satisfacción, para que no se llegue al extremo de un proceso legal que culmine con un dictamen emitido por las autoridades de la JLCyA-DF.

Consideramos que la conciliación es posible, siempre y cuando exista voluntad política de parte de las autoridades del IEMS-DF, tal como nosotros la hemos manifestado al diferir la audiencia de nuestra demanda de reconocimiento laboral para el próximo 6 de agosto. Por ello, queremos poner a consideración de los representantes legales del instituto los siguientes aspectos:

1. Demandamos el reconocimiento de la relación laboral entre el IEMS-DF y sus trabajadores académicos, así como estabilidad en el empleo y el reconocimiento de los derechos laborales que ello implica.
2. Si la respuesta del IEMS-DF a nuestra demanda es favorable, obviamente se consumaría satisfactoriamente la conciliación, pero no olvidamos que legalmente ante la JLCyA-DF estamos demandando el reconocimiento de la relación laboral, con las respectivas prestaciones expresas en las demandas de 59 trabajadores académicos del IEMS-DF, afiliados al SUTIEMS.
3. Sabemos muy bien que la respuesta favorable a nuestra demanda es un problema económico que no sólo compete a las propias autoridades del IEMS-DF, sino que implican al Jefe de Gobierno del Distrito Federal, a la Asamblea Legislativa, a Oficialia Mayor, a la Secretaría de Finanzas, a la Secretaría de Educación del D.F. y la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo. Por ello, nosotros estamos dispuestos a plantear nuestras demandas a las otras instancias, a pesar de que las autoridades del IEMS-DF son nuestro patrón directo. Inclusive podríamos realizar esa labor de manera conjunta con las autoridades del IEMS-DF durante el mes de julio.
4. No obstante, tenemos presente que si para el 6 de agosto, fecha que ha sido establecida por la JLCyA-DF para la audiencia, no se le ha dado una respuestas satisfactoria a nuestra demanda por parte de las autoridades del IEMS-DF, nosotros le daremos curso a nuestras demandas de reconocimiento laboral.

¡POR EDUCACIÓN Y TRABAJO DIGNOS!


SUTIEMS

25 de junio de 2007