“Una causa no triunfa por su
bondad y su justicia: triunfa
por el esfuerzo de sus adeptos”
Praxedis Guerrero
A los trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF),
A las organizaciones sociales, políticas y sindicales fraternas,
A los medios de información
Compañeras y compañeros:
Desde hace más de año y medio un grupo de trabajadores académicos y administrativos al servicio del IEMS-DF decidimos organizarnos, ante la falta de estabilidad laboral y de condiciones dignas de trabajo dentro de la institución, y nos avocamos a constituir el Sindicato de la Unión de Trabajadores del IEMS-DF (SUTIEMS), el cual tiene como máximas la defensa de los derechos laborales y el mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores del instituto.
Desde la constitución del SUTIEMS sus integrantes hemos estado luchando de manera organizada por nuestro reconocimiento laboral, así como por el reconocimiento de nuestra antigüedad, y por la obtención de un salario digno y remunerador para los trabajadores, además de luchar también por la democratización del Instituto, por la defensa crítica del modelo educativo y por la obtención de nuestro registro sindical, para poder negociar de manera bilateral con las autoridades del IEMS-DF la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
I. La lucha por la estabilidad laboral de los trabajadores del IEMS-DF
A pesar de que no existía ningún sustento legal para que el IEMS-DF contratara a su personal docente como prestadores de servicios profesionales, ya que el trabajo que realizamos los profesores cotidianamente es de carácter subordinado, porque recibimos órdenes de un patrón: el instituto; además de que tenemos un horario de trabajo bien establecido, asistimos a un lugar específico de trabajo y los materiales para el desarrollo del mismo son proporcionados por la institución, los trabajadores académicos del IEMS-DF permanecimos contratados bajo el régimen de honorarios por más de 7 años, con contratos anuales que no se justificaban, dado que la naturaleza de nuestro trabajo dentro de una institución de educación es de carácter permanente y continuo, lo cual ameritaba una contratación por tiempo indeterminado.
Sin embargo, después de una larga lucha que involucró demandas legales, a las que se sumaron el año pasado 67 profesores de los diferentes planteles del IEMS-DF, y movilizaciones políticas que se concretaron en marchas, mítines y manifestaciones tanto en el Instituto, como en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCyA-DF), en Oficialía Mayor, en la Asamblea Legislativa del D.F., en las Oficinas del Jefe de Gobierno del D.F, Lic. Marcelo Ebrard Casaubon, y del Secretario de Educación del D.F., Dr. Axel Didriksson Takayanagi, los trabajadores académicos del IEMS-DF hemos obtenido, a partir del primero de enero del año en curso, nuestra estabilidad y reconocimiento laboral a través de la firma de un Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado y de la creación de la plaza de Docente-tutor-investigador.
Es importante mencionar que como SUTIEMS, el año pasado elaboramos y presentamos de manera propositiva una propuesta de Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado que fue adoptado en gran medida por las autoridades del Instituto, sin embargo dejaron de lado nuestra propuesta salarial, así como nuestra demanda de reconocimiento de la antigüedad, además de nuestra exigencia de estabilidad laboral para los médicos, pedagogos, psicólogos, responsables de biblioteca, de laboratorios y de servicios escolares. Por ello debemos de continuar la lucha por la obtención de un salario digno y remunerador, así como para el reconocimiento de nuestra antigüedad y por la estabilidad laboral de TODOS los trabajadores del IEMS-DF.
II. La lucha por el reconocimiento de la antigüedad
La lucha por el reconocimiento de nuestra antigüedad aún continúa, tanto en términos legales como políticos. El pasado 17 de enero del año en curso, 44 profesores de diferentes plantes del IEMS-DF se sumaron a la demanda legal para el reconocimiento de la antigüedad que el año pasado interpusimos 67 integrantes del SUTIEMS ante la JLCyA-DF. Con ello ya somos 111 profesores que estamos demandando de manera individual el reconocimiento de nuestra antigüedad, porque no estamos dispuestos a permitir que nos roben los años que tenemos laborando en el Instituto, mucho menos ahora que las reformas anticonstitucionales a la Ley del ISSSTE nos imponen trabajar hasta 40 años para podernos jubilar y pensionar.
De los 111 trabajadores que estamos demandando legalmente el reconocimiento de nuestra antigüedad, 26 son de la preparatoria “General Lázaro Cárdenas del Río” (en Álvaro Obregón), 1 de la preparatoria “Ricardo Flores Magón” (en Coyoacán), 7 de la preparatoria “Josefa Ortiz de Domínguez” (en Cuajimalpa), 40 de la preparatoria “Belisario Domínguez” (en la Gustavo A. Madero), 4 de la preparatoria “Salvador Allende” (en la Gustavo A. Madero), 2 de la preparatoria “Felipe Carrillo Puerto” (en Iztacalco), 1 de la preparatoria “Iztapalapa 1”, 3 de la preparatoria “Benito Juárez” (en Iztapalapa), 1 de la preparatoria “Ignacio Manuel Altamirano”(en Magdalena Contreras), 4 de la preparatoria “Carmen Serdán” (en Miguel Hidalgo), 6 de la preparatoria “José María Morelos y Pavón” (en Tláhuac), 2 de la preparatoria “Gral. Francisco J. Mujica” (en Tlalpan), y 12 de la preparatoria “Bernardino de Sahagún” (en Xochimilco), y pronto seremos más . . .
Esperamos que se sumen a esta demanda del reconocimiento de nuestra antigüedad nuestros compañeros de la preparatoria “Melchor Ocampo” (en Azcapotzalco), así como los de la preparatoria “Emiliano Zapata” (en Milpa Alta), y los de la preparatoria “Otilio Montaño” (en Tlalpan), además de los compañeros de la nueva preparatoria de Venustiano Carranza. Sobre todo ahora que las autoridades nos están enviando señales muy claras de que no quieren reconocer nuestra antigüedad, al solicitarnos la entrega de una solicitud de empleo con fecha del 1 de enero de este año, además de una carátula para nuestro expediente firmada con la misma fecha, como si recientemente comenzáramos a laborar en el Instituto, cuando sabemos perfectamente que no es así. Eso nos hace dudar de la "buena" voluntad de las autoridades, para reconocer nuestra antigüedad. Por ello invitamos a los trabajadores académicos a demandar legalmente el reconocimiento de su antigüedad, así como de las prestaciones que de esta se desprendan.
III. La lucha por el registro sindical
Desde la constitución del SUTIEMS, los integrantes del Comité Ejecutivo, hemos realizado los trámites correspondientes para la obtención de nuestro registro sindical. Con la obtención del reconocimiento laboral de los trabajadores académicos del IEMS-DF y el cumplimiento de todos los requisitos que establece el artículo 366, fracción III de la Ley Federal del Trabajo, para la obtención del registro sindical, ya no existen impedimentos legales, para que las autoridades de la JLCyA-DF, nos otorguen YA el registro que solicitamos desde septiembre del 2006. Sin embargo, las autoridades de la Junta se han encargado de retrasar la entrega del mismo con requerimientos absurdos que se enfocan más en la forma y no en el fondo del asunto.
Todo lo anterior parece indicar que existe un contubernio entre las autoridades de la JLCyA-DF, el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, Lic. Marcelo Ebrard Casaubon y las autoridades del IEMS-DF, para que no nos otorguen nuestro registro sindical. Esta situación nos muestra la parcialidad con la que actua la Junta, al ponerse del lado del patrón, favoreciendo a organizaciones que a todas luces actúan como charras, o que pertenecen al mismo grupo político que el patrón.
Por ello, es importante crear conciencia entre los trabajadores sobre la necesidad de luchar contra el charrismo sindical, fortaleciendo a un sindicato que realmente represente y defienda los intereses y derechos de los trabajadores, y luchando para que dicho sindicato cuente con su registro legal, para que se pueda establecer entre las autoridades y los trabajadores la bilateralidad. Como SUTIEMS hemos mostrado en los hechos nuestra honestidad y compromiso con la defensa auténtica de los trabajadores, por ello reiteramos nuestra invitación a TODOS los trabajadores, tanto académicos como administrativos, del IEMS-DF, para que se sumen a nuestras filas y participen en la elaboración de nuestra propuesta de CCT, ya que, en términos legales, solamente a través de un Sindicato se puede llevar a cabo la negociación de un CCT, como lo señala el Artículo 386 de la Ley Federal de Trabajo, y es esencial conformar una mayoría que nos permita obtener la titularidad del CCT, que actualmente tiene el Sindicato Independiente de Trabajadores del IEMS (SITIEMS), y así mejorar las condiciones de trabajo y de vida de TODO el personal del Instituto.
IV. La lucha por la bilateralidad y la modificación de los lineamientos de registro y control de asistencia del personal docente del IEMS-DF
La indignación que provocó la imposición de los lineamientos de registro y control de asistencia del personal docente del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF), sin consultar previamente a los trabajadores académicos, y que se reflejó en el cierre de dos planteles (Cuajimalpa y Tlalpan II), así como en el paro de labores en un tercero (Álvaro Obregón), el viernes 1º de febrero del año en curso, día en que entrarían en vigor dichos lineamientos, rindió frutos.
La demanda principal de los trabajadores académicos del IEMS-DF fue la bilateralidad en la formulación de los lineamientos de registro y control de asistencia del personal docente, y a través de la movilización y el cierre de planteles se logró suspender la aplicación de los lineamientos iniciales, en contra de la voluntad de las autoridades, las cuales en reiteradas ocasiones han argumentado que mientras no exista una organización sindical de trabajadores académicos registrada legalmente, ellas pueden actuar de manera unilateral, porque están “facultadas” para hacerlo.
Veinte días después del paro y del cierre de planteles, el Director General del IEMS-DF, Lic. Juventino Rodríguez Ramos, ha presentado unos nuevos lineamientos de registro y control de asistencia que, aunque no satisfacen del todo los planteamientos expresados por la mayoría de los trabajadores académicos de las 17 preparatorias del Instituto, durante las tres reuniones que se mantuvieron con las autoridades, si consideran mejoras sustanciales que ni siquiera los trabajadores administrativos han adquirido hasta este momento, a pesar de que su sindicato ya tiene registro y firmó un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) el año pasado.
Entre los cambios más importantes que se lograron se encuentra la tolerancia de 30 minutos después de la hora de entrada (y no los 10 minutos que estaban contemplados), la posibilidad de obtener permisos con goce de salario, la eliminación del inciso “b” del numeral 8 de los lineamientos iniciales que establecía que “Después del minuto 20 (...), no se permitirá la entrada al trabajador para el desempeño de sus labores y se registrará como falta injustificada”, el cambio de la suspensión de un día sin goce de sueldo por una amonestación cuando un trabajador académico incurra en tres retardos en el lapso de un mes natural (la suspensión se realizará cuando se tengan dos amonestaciones), y la hora adicional de tolerancia en la entrada o salida para los padres de familia que trabajan en el IEMS-DF.
V. La lucha por la democratización del IEMS-DF
Sin duda una de las principales demandas que desde hace tiempo han enarbolado los trabajadores del IEMS-DF ha sido la necesaria democratización del instituto, para garantizar que se tome en cuenta la opinión de los trabajadores y con ello se impida la unilateralidad, el autoritarismo y la imposición de decisiones que pueden llegar a afectar la vida laboral y académica de nuestra institución.
La intención de que el Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF) sea democratizado, atraviesa necesariamente por la consolidación de un movimiento empeñado en lograrlo. Se puede decir que este movimiento ya ha comenzado desde hace tiempo y ha logrado avances importantes. Sin embargo, al parecer la decisión que han tomado las autoridades del Instituto ha sido la de parar este proceso mediante la simulación de democracia.
El doble discurso del Director General del IEMS-DF es muy claro: “voy a aparentar que la población participa, mientras yo soy el que decido”. En el fondo se trata de promover acciones de división y de disputa entre la comunidad educativa, bajo la premisa de que entre más divididos esten los trabajadores, las autoridades se fortalecen.
La existencia de una farsa de democracia en el IEMS-DF es evidente y se sigue manifestando tanto en la misma elección del Director General del Instituto, así como en la designación de los Subdirectores de Coordinación de los planteles, en el nombramiento de los nuevos consultores de las diferentes académias y en el carácter de los Consejos Internos de los planteles y en el Consejo General Interno del IEMS-DF.
La reciente conformación de los órganos consultivos del IEMS-DF (Consejos Internos de Plantel y Consejo General Interno del IEMS-DF), resulta insuficiente para democratizar al Instituto, dado que representan espacios en los que solo se pueden escuchar y discutir las demandas, opiniones e iniciativas de estudiantes, trabajadores académicos y administrativos y subdirectores de coordinación de los planteles, pero no se tiene la posibilidad de tomar decisiones. Eso es algo que sigue siendo exclusividad de las autoridades del Instituto. Por ello es necesario cambiar el carácter consultivo de los consejos por uno resolutivo, además de permitirle el voto y no solo la voz a los representantes de los trabajadores administrativos que participan en dichos órganos.
La lucha que realizaron el año pasado los trabajadores del plantel de Milpa Alta en contra de la imposición del Subdirector de Coordinación de dicho plantel, por parte del Director General del IEMS-DF, obligó a las autoridades a modificar el procedimiento de designación de coordinadores de plantel, permitiéndole a los trabajadores la formulación de una terna para dicho proceso. Sin embargo, dicha acción resulta una simulación de democracia, dado que la última palabra la sigue teniendo el Director General del IEMS-DF y no se permite la elección directa por parte de los trabajadores. Además, la formulación de las ternas se concede de manera discrecional en algunos planteles, mientras que en otros sigue siendo una imposición de las autoridades. Ante dicha situación, resulta imprescindible luchar por la renovación (y no la rotación) de todos los Subdirectores de Coordinación de los 17 planteles del IEMS-DF, mediante una elección directa por parte de los trabajadores.
El proceso para el nombramiento de los nuevos consultores plantea que los profesores de las diferentes académias pueden sugerir candidatos, de los cuales el Director Académico del IEMS-DF seleccionará una terna que será presentada al Director General del Instituto, quien determinará al candidato que ejercerá las funciones del consultor, es decir, quien finalmente decide sigue siendo el Director General del IEMS-DF.
En ese sentido, el nombramiento de los consultores constituye una burla más para todos los trabajadores académicos que hemos encabezado la lucha por la democratización el IEMS-DF. El mecanismo utilizado sigue siendo antidemocrático y abre la puerta para la imposición de personas afines a las autoridades, tal como sucede con la designación de los Subdirectores de Coordinación de los planteles.
En el caso de los consultores la situación es aún más delicada, ya que muchos sólo han tenido apariciones esporádicas en todo el tiempo que la nueva administración lleva en la dirección del Instituto, la mayoría de ellos ya ha renunciado o a preferido regresar como docente, además las funciones de los mismos cada vez parecen menos claras y ni siquiera se mencionan en la invitación para proponer candidatos, por lo tanto ya no se sabe para qué servirá la figura del consultor.
Antes de convocar la autoridad debería de dejar claro cuál es la nueva intención de las consultarías y qué objetivos se van perseguir en los procesos de capacitación y profesionalización docente. De lo contrario se podría cuestionar -como lo hacemos- la función de estos compañeros.
Por ello, nosotros proponemos que no se caiga en ese juego, que no se valide ese procedimiento antidemocrático que constituye un requisito administrativo, para validar la decisión del Director General del IEMS-DF, evitando que se genere una elección directa, así como un verdadero debate sobre las funciones que debe tener la consultoría.
Ante la imposición de consultores, debemos mostrar resistencia, no avalándo su nombramiento en las macro academias.
En lugar de un consultor por academia pugnemos por la formación de un cuerpo colegiado para cada una de las académias, con representantes de cada uno de los planteles del IEMS-DF, que se responsabilice de las funciones de la consultaría.
VI. La lucha por un salario digno y remunerador
Con la derogación de los artículos 114 y 115 de la Ley del ISR, aprobada por el Congreso de la Unión durante el mes de octubre del año pasado, para el ejercicio fiscal 2008, los trabajadores hemos dejado de recibir subsidio al salario, así como el apoyo de crédito al salario, y la tabla del subsidio al empleo que se anexó al artículo 113 sólo benefícia a los trabajadores con ingresos menores a $7,300 pesos mensuales.
Esta circunstancia para nosotros es grave y se agudiza aún más cuando las prestaciones que hemos logrado recientemente los trabajadores académicos del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF), con la creación de la Plaza de Docente-Tutor-Investigador, se calculan considerando únicamente nuestro sueldo base, a diferencia de los impuestos, los cuales los tazan por el total de nuestras percepciones, tal como lo establece el articulo 13 de la citada Ley del ISR: "La retención se calculará aplicando a la totalidad de los ingresos obtenidos en un mes de calendario", lo que no sólo es una injusticia, sino un abuso de los grupos de poder, avalado por los distintos partidos políticos.
Estamos conscientes de que la política fiscal es una atribución del gobierno federal, y que para obtener recursos, éstos se buscan en donde sea, por lo mismo siempre se acude al contribuyente cautivo que somos los trabajadores. También entendemos que el actual grupo en el poder privilegia de esta manera a los grandes empresarios en perjuicio de las mayorías, por eso es que el salario que tenemos cada día es más bajo y no nos alcanza para pagar el costo de la vida actual.
En el articulo 113 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) se establece que "No se efectuará retención a las personas que en el mes únicamente perciban un salario mínimo general correspondiente al área geográfica del contribuyente", lo que implica que los trabajadores que superamos ese ingreso, estamos sujetos a una retención elevada de impuestos, considerando que los mismos deberían aplicarse en beneficios sociales que no se ven plasmados en ninguna área neurálgica que beneficie a nuestro país.
La omisión dolosa que se hizo en los meses de noviembre y diciembre del año pasado, por parte de las autoridades del IEMS-DF hacia los profesores de los diferentes planteles del Instituto que participamos en la lucha por nuestro reconocimiento laboral y el de nuestra antigüedad, así como por la obtención de un salario digno y remunerador, nos ha causado una gran indignación.
En diversas ocasiones los profesores de las 17 preparatorias del IEMS-DF le preguntamos al Director General del Instituto, Lic. Juventino Rodríguez Ramos, y a sus subalternos respecto a si no existiría una deducción adicional, o si se habían considerado todos los descuentos, o si en el futuro no bajaría más nuestro salario, a lo que ellos respondieron de manera enfática que no habría más deducciones.
Incluso en la propuesta publicada en el Número 56, Volumen III, del Boletín Informativo del IEMS-DF, publicado el 1 de diciembre del año pasado, donde se establece la propuesta de sueldo, prestaciones y deducciones de la plaza de Docente-tutor-investigador, que dan como resultado un sueldo mensual neto de $16,392.94, considerando dentro de nuestras deducciones $2,343.03 para el ISPT, $306.23 para el Fondo de pensiones del ISSSTE y $160.41 para las Enfermedades no Profesionales.
Sin embargo, el sueldo mensual neto de $16,392.94, que nos ofrecieron las autoridades el año pasado con la creación de la Plaza de Docente-Tutor-Investigador y la firma de un Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado, se ha visto mermado con el aumento en las deducciones que establece la Nueva Ley del ISSSTE, contra la cual muchos de los trabajadores académicos ya no pudimos ampararnos, debido a la tardanza de nuestro reconocimiento laboral, y por lo tanto, a partir del mes de enero de este año, fecha en que entró en vigor el nuevo contrato, recibimos $30.62 pesos menos de lo que nos habían ofrecido las autoridades, y a partir del mes de febrero, nuevamente se vió afectado nuestro sueldo mensual neto por las reformas a la Ley del ISR, con lo cual se reduce de manera retroactiva $527.35 pesos nuestro sueldo mensual neto, afectando gravemente nuestro poder adquisitivo.
La disminución de nuestro sueldo mensual neto, para nosotros, constituye un incumplimiento de las condiciones de contratación del personal académico del IEMS-DF, debido a que en los cálculos que realizaron las autoridades el año pasado, para determinar nuestro salario, no contemplaron el aumento de las deducciones que entraría en vigor a partir del primero de enero de este año, a pesar de que dichos aumentos ya habían sido aprobados en las leyes respectivas, desde antes que nos presentaran la propuesta salarial.
Lo anterior representa un evidente engaño, no creemos que sea por ineptitud, es más, incluso parece ser una estrategia para obligarnos a la confrontación, no conocemos el objetivo o a quién se pretenda beneficiar con esto, ya que cada vez más se nota su intención de dividir a los trabajadores y de generar una mayor carga de trabajo sin quererla compensar.
La mayoría de los Subdirectores de Coordinación de los planteles en lugar de informar en tiempo y forma sobre los distintos aspectos que se acuerdan en el Instituto y que interesan a la comunidad, ahora esconden la información y la manejan como un privilegio personal, tal como sucedió con el oficio girado el 22 del presente donde se anuncia esta nueva retención, el cual no se dio a conocer con oportunidad en la mayoría de los planteles, y en muchos casos fue entregado el mismo día que se aplicó el descuento, incluso sin explicar el por qué de su actitud. Más aún, muchos trabajadores nos enteramos de la deducción hasta que un compañero al asistir al banco se encontró con menos dinero del que acostumbraba a percibir.
El lunes pasado, después de reunirnos con las autoridades del IEMS-DF y manifestarles nuestra indignación, así como diversas demandas, entre las que se encuentra el incremento salarial, ellas nos mencionaron que el aumento salarial para este año será del 5% al total de las percepciones del personal docente y técnico operativo hasta el nivel 18 y de 3% para el personal de estructura y de confianza, de conformidad con los tabuladores emitidos por la Oficialía Mayor del Gobierno del Distrito Federal.
Las percepciones totales del personal docente del IEMS-DF son de $19,224 pesos mensuales. Sin embargo, con los descuentos federales, producto de las reformas a la Ley del ISSSTE y del ISR, el aumento real de nuestro sueldo mensual neto, que supuestamente iba a ser de $16,392.94 pesos, y que ahora es de $15,834.97 pesos, será de $403.23 pesos mensuales, lo que equivale al 2.09% de aumento salarial, si consideramos el sueldo mensual neto que nos ofrecieron las autoridades el año pasado y por el cual firmamos un Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado los Docentes-Tutores Investigadores del Instituto. Y eso sin contar que, con el aumento salarial, también podrían aumentar las deducciones del ISPT y del ISSSTE, lo cual podría disminuir aún más el supuesto incremento salarial del 5%.
Por lo anterior los integrantes del SUTIEMS decidimos sumarnos a los paros totales o parciales de los plantel el jueves 6 de marzo, para demandar:
● El establecimiento de una mesa de negociación con el Jefe de Gobierno, Lic. Marcelo Ebrard Casaubon.
● Un incremento salarial a los trabajadores del IEMS-DF no menor al 35%, mediante un aumento directo al salario y mejora en las prestaciones que recuperen realmente la perdida del poder adquisitivo de los salarios.
● La integración salarial de nuestras percepciones para evitar que nuestro fondo de retiro y pensión sea reducido a una miseria al final de nuestra vida laboral.
● Solución inmediata a la demanda del reconocimiento de la antigüedad de los trabajadores académicos del IEMS-DF, a la que se comprometieron las autoridades del Instituto y que hasta el momento no se ha dado a conocer ningún avance al respecto. Lo cuál significa en los hechos desconocer nuestra antigüedad laboral. Además no se nos ha dado de alta en el ISSSTE, a pesar de que las deducciones correspondientes nos están siendo aplicadas puntualmente en cada quincena.
● El rechazo total a la imposición de un Contrato Colectivo de Trabajo negociado a espaldas de la mayoría de los Docentes-Tutores-Investigadores del IEMS-DF
● Respeto irrestricto a la libertad sindical. Cumplimiento de las leyes laborales y reconocimiento legal y registro inmediato a las organizaciones sindicales que los académicos decidan construir.
● Entrega inmediata de plazas al personal médico, consultores, pedagogos y jefes de departamento que aún siguen contratados bajo el régimen de honorarios.
La defensa del modelo educativo del IEMS. Exigimos que se detenga la política de deterioro del modelo educativo y que se establezcan mecanismos para asegurar una educación de calidad bajo los principios en que fue diseñado.
Información oportuna y veraz por las autoridades del IEMS, sobre la vida académica de la institución.
La democratización de la vida interna del IEMS con la participación de los docentes y todos los integrantes de nuestras comunidades. Para que las propuestas académicas hechas por los docentes sean consideradas en las decisiones que tomen las autoridades del IEMS al conducir la vida académica del instituto.
Que las observaciones de los docentes al Estatuto de Personal Académico (EPA) sean integradas y acordadas bilateralmente con las representaciones de los docentes en todos los planteles.
Que se respeten y se homologuen a todos los trabajadores los Lineamientos Generales de entrada y salida.
Y actualmente estamos participando en las reuniones para satisfacer dichas demandas.
VIII. Hacia dónde vamos
Con la creación de la plaza de Docente-tutor-investigador, es necesario revisar, discutir y reelaborar la propuesta de Estatuto del Personal Académico del IEMS, la cual no solo tiene un carácter académico, sino también laboral, dado que en ella se establecen los criterios de ingreso, permanencia y promoción de los trabajadores académicos, así como sus funciones, actividades, derechos, obligaciones, faltas y sanciones, entre otros aspectos.
La discusión del EPA se realizará en cada una de las Academias, así como en los Consejos Internos de los Planteles y en el Consejo General Interno del IEMS-DF, y debemos prepararnos para ello.
Una vez que obtengamos nuestro registro sindical, será necesario luchar por la titularidad del CCT que actualmente tiene el SITIEMS.
La lucha fundamental en estos momentos es por la obtencion del registro sindical para la firma de un CCT que mejore las condiciones de vida de los trabajadores del IEMS-DF.
Es necesario continuar la lucha por el reconocimiento de nuestra antigüedad, así como por la integración de nuestro salario y la democratización del instituto; además de sumarnos a las acciones contra la Nueva Ley del ISSSTE, la cual atenta contra nuestros derechos laborales, y evitar que se realice una reforma laboral que vaya en contra de los trabajadores;
Todavía hace falta luchar por la creación de las plazas para los Pedagógos, Médicos, Psicólogos, responsables de biblioteca, de laboratorios y de servicios escolares; entre otros trabajadores, para que gocen de los derechos que les corresponden en virtud de la relación laboral que los une con la institución;
¡Por nuestro derecho a organizarnos en un Sindicato!
¡Por la bilateral entre las autoridades y los trabajadores
para determinar los diferentes aspectos laborales y académicos de la institución!
¡Por la titularidad de un Contrato Colectivo de Trabajo del IEMS-DF!
¡Por el reconocimiento de nuestra antigüedad
y la integración de nuestro salario!
¡REGISTRO SINDICAL AL SUTIEMS YA!
¡Por un Estatuto del Personal Académico justo y acorde a nuestras condiciones laborales y al Modelo Educativo!
¡Contra la imposición de los Subdirectores de Coordinación de los planteles
y de los consultores de las diferentes academias!
¡Por el carácter resolutivo de los Consejos Internos del IEMS-DF!
¡DEMOCRATIZACIÓN DEL IEMS-DF YA!
"Por educación y trabajo dignos"
Atentamente
Biól. Raúl Pérez Ríos
Secretario General del
Sindicato de la Unión de Trabajadores del
Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal
(SUTIEMS)
México, D.F., a los 8 días del mes de marzo de 2008
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