LOS TRABAJADORES DEL IEMS Y SUS PRINCIPALES DEMANDAS

LOS TRABAJADORES DEL IEMS Y SUS PRINCIPALES DEMANDAS

Muchas personas pueden pensar que el Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF) le ofrece a sus trabajadores académicos los mejores recursos materiales a su alcance, además de una contratación de tiempo completo que les permite planear, organizar, desarrollar y evaluar los procesos de aprendizaje generados en los espacios académicos de clase, hora de estudio y tutoría en sus dos dimensiones, recibiendo una remuneración digna. Sin embargo, la ilusión de percibir un "salario digno", pronto se desvanece, cuando un trabajador del IEMS-DF o un miembro de su familia requiere del servicio médico básico o peor aún cuando lo que requiere es una operación quirúrgica. La "remuneración digna" sin las prestaciones necesarias que debe tener todo trabajador, considerando la Ley Federal del Trabajo, deja desprotegido al trabajador y a su familia y, en el peor de los casos, cuando este llega a fallecer, deja a los deudos en el desamparo total, porque en ese preciso momento queda rescindido el contrato que nos rige. En esta situación, de la que hemos sido testigos, sólo se ha obtenido el apoyo económico solidario por parte de los compañeros trabajadores.

Para los trabajadores del IEMS-DF es difícil ser sujeto de crédito para obtener una vivienda y quienes lo logran lo hacen incrementando sus temores de quedar sin un nuevo contrato cada fin de año, es decir, sin la certeza de mantener el empleo y con ello cubrir las mensualidades.

Quienes laboran en el IEMS-DF desde hace más de 6 años tienen un salario igual a quienes son de recién ingreso, situación que es producto de la falta de reconocimiento de la antigüedad y del derecho a promoverse o de avanzar conforme a un escalafón previamente establecido.

Los anteriores son solo algunos ejemplos de los derechos que nos han sido negados, por más de seis años, como trabajadores de la educación, al ser contratados bajo el régimen de honorarios.

Ante esta injusta situación los trabajadores académicos del IEMS-DF hemos estado planteando la necesidad de que las autoridades del instituto nos reconozcan como trabajadores de base. Pero la respuesta a tal demanda, que ha sido considerada por las autoridades anteriores y recientes como justa y posible, no ha ido más allá de las promesas y los discursos que se han convertido en letra muerta. Por ello, los trabajadores del IEMS-DF nos hemos visto obligados a organizarnos sindicalmente para defender nuestros derechos laborales.

Como Sindicato de la Unión de Trabajadores del IEMS-DF (SUTIEMS), el año pasado elaboramos de manera propositiva un CONTRATO ALTERNATIVO al que nos rige, con la idea de avanzar en la búsqueda de mecanismos que materializaran nuestra principal demanda de estabilidad laboral. Dicho contrato fue entregado a la entonces Directora General del IEMS-DF, Mat. Ma. Guadalupe Lucio Gómez Maqueo, pero no hubo respuesta alguna.

En abril de este año solicitamos en reunión con el nuevo Director General del IEMS-DF, el Profr. Juventino Rodríguez Ramos, para hacerle patente, de manera directa nuestras demandas laborales, pero hasta la fecha no hemos tenido respuesta. Así es que la decisión de demandar ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCyA-DF), ha sido la única manera en que hemos podido entablar una relación entre representantes de nuestro sindicato y las autoridades del IEMS-DF, que ponga en el centro del diálogo cuestiones de carácter laboral.

Como SUTIEMS reconocemos que el espacio de interlocución que nos proporciona la JLCyA-DF, es el más adecuado para discutir nuestras demandas, en esta etapa conciliatoria. En este sentido manifestamos nuestra voluntad política para poder llegar a acuerdos de mutua satisfacción, para que no se llegue al extremo de un proceso legal que culmine con un dictamen emitido por las autoridades de la JLCyA-DF.

Consideramos que la conciliación es posible, siempre y cuando exista voluntad política de parte de las autoridades del IEMS-DF, tal como nosotros la hemos manifestado al diferir la audiencia de nuestra demanda de reconocimiento laboral para el próximo 6 de agosto. Por ello, queremos poner a consideración de los representantes legales del instituto los siguientes aspectos:

1. Demandamos el reconocimiento de la relación laboral entre el IEMS-DF y sus trabajadores académicos, así como estabilidad en el empleo y el reconocimiento de los derechos laborales que ello implica.
2. Si la respuesta del IEMS-DF a nuestra demanda es favorable, obviamente se consumaría satisfactoriamente la conciliación, pero no olvidamos que legalmente ante la JLCyA-DF estamos demandando el reconocimiento de la relación laboral, con las respectivas prestaciones expresas en las demandas de 59 trabajadores académicos del IEMS-DF, afiliados al SUTIEMS.
3. Sabemos muy bien que la respuesta favorable a nuestra demanda es un problema económico que no sólo compete a las propias autoridades del IEMS-DF, sino que implican al Jefe de Gobierno del Distrito Federal, a la Asamblea Legislativa, a Oficialia Mayor, a la Secretaría de Finanzas, a la Secretaría de Educación del D.F. y la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo. Por ello, nosotros estamos dispuestos a plantear nuestras demandas a las otras instancias, a pesar de que las autoridades del IEMS-DF son nuestro patrón directo. Inclusive podríamos realizar esa labor de manera conjunta con las autoridades del IEMS-DF durante el mes de julio.
4. No obstante, tenemos presente que si para el 6 de agosto, fecha que ha sido establecida por la JLCyA-DF para la audiencia, no se le ha dado una respuestas satisfactoria a nuestra demanda por parte de las autoridades del IEMS-DF, nosotros le daremos curso a nuestras demandas de reconocimiento laboral.

¡POR EDUCACIÓN Y TRABAJO DIGNOS!


SUTIEMS

25 de junio de 2007