Declaración sobre los lineamientos de registro y control de asistencia

Declaración sobre los lineamientos de registro y control de asistencia

"Una causa no triunfa por su

bondad y su justicia: triunfa

por el esfuerzo de sus adeptos"

Praxedis Guerrero

La indignación que provocó la imposición de los lineamientos de registro y control de asistencia del personal docente del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF), sin consultar previamente a los trabajadores académicos, y que se reflejó en el cierre de dos planteles (Cuajimalpa y Tlalpan II), así como en el paro de labores en un tercero (Álvaro Obregón), el viernes 1º de febrero del año en curso, día en que entrarían en vigor dichos lineamientos, rindió frutos.

La demanda principal de los trabajadores académicos del IEMS-DF fue la bilateralidad en la formulación de los lineamientos de registro y control de asistencia del personal docente, y a través de la movilización y el cierre de planteles se logró suspender la aplicación de los lineamientos iniciales, en contra de la voluntad de las autoridades, las cuales en reiteradas ocasiones han argumentado que mientras no exista una organización sindical de trabajadores académicos registrada legalmente, ellas pueden actuar de manera unilateral, porque están "facultadas" para hacerlo.

Veinte días después del paro y del cierre de planteles, el Director General del IEMS-DF, Lic. Juventino Rodríguez Ramos, ha presentado unos nuevos lineamientos de registro y control de asistencia que, aunque no satisfacen del todo los planteamientos expresados por la mayoría de los trabajadores académicos de las 17 preparatorias del Instituto, durante las tres reuniones que se mantuvieron con las autoridades, si consideran mejoras sustanciales que ni siquiera los trabajadores administrativos han adquirido hasta este momento, a pesar de que su sindicato ya tiene registro y firmó un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) el año pasado.

Entre los cambios más importantes que se lograron se encuentra la tolerancia de 30 minutos después de la hora de entrada (y no los 10 minutos que estaban contemplados), la posibilidad de obtener permisos con goce de salario, la eliminación del inciso "b" del numeral 8 de los lineamientos iniciales que establecía que "Después del minuto 20 (...), no se permitirá la entrada al trabajador para el desempeño de sus labores y se registrará como falta injustificada", el cambio de la suspensión de un día sin goce de sueldo por una amonestación cuando un trabajador académico incurra en tres retardos en el lapso de un mes natural (la suspensión se realizará cuando se tengan dos amonestaciones), y la hora adicional de tolerancia en la entrada o salida para los padres de familia que trabajan en el IEMS-DF.

Como trabajadores sabemos muy bien que para alcanzar la bilateralidad se requiere de una organización sindical registrada legalmente, y a pesar de que, como Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS), ya hemos cumplido con todos los requisitos que establece el artículo 366, fracción III de la Ley Federal del Trabajo, para la obtención de nuestro registro sindical, las autoridades de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCyA-DF), en contubernio con el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, Lic. Marcelo Ebrard Casaubon y las autoridades del IEMS-DF, no nos han otorgado todavía el registro que solicitamos desde septiembre del 2006. Esta situación nos muestra la parcialidad con la que actua la JLCyA-DF e impide que podamos negociar de manera bilateral con las autoridades del Instituto la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), que mejore nuestras condiciones laborales.

Por ello el año pasado participamos como parte del Frente Único de Trabajadores del IEMS-DF (FUT-IEMS-DF), junto con los trabajadores no afiliados, así como con los que están en alguna de las otras dos organizaciones sindicales (SITIEMS y SATIEMS), en la lucha por la estabilidad laboral, la cual se alcanzo el 1º de enero de este año con un Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado, en el cual se retomaron muchas de las propuestas que hicimos como sindicato el año pasado, y la creación de la plaza de Docente-Tutor-Investigador para los más de mil trabajadores académicos del Instituto.

El 1º de febrero de este año nuevamente luchamos con el FUT-IEMS-DF para alcanzar la bilateralidad en la elaboración de los lineamientos de registro y control de asistencia y logramos que muchas de nuestras propuestas se tomaran en cuenta. Queda pendiente todavía la discusión del Estatuto del Personal Académico (EPA), la cual se realizará en cada una de las Academias, así como en los Consejos Internos de los Planteles y en el Consejo General Interno del IEMS-DF, y debemos prepararnos para ello.

También es necesario reforzar la lucha para la obtención de nuestro registro sindical, con el cual podremos negociar y firmar un CCT para el Personal Docente del IEMS-DF, en el cual se contemplen todas aquellas demandas que han quedado pendientes en las anteriores "negociaciones" con las autoridades del Instituto, como son: el reconocimiento de la antigüedad, la integración y el aumento de nuestro salario, la obtención de días económicos, estímulos por puntualidad, permisos por enfermedad grave o fallecimiento de familiares cercanos, etc.

Nuestra lucha continúa, por ello invitamos a todos los trabajadores del IEMS-DF a integrarse a nuestra organización y participar activamente en las acciones que llevaremos a cabo para la obtención de nuestro registro sindical, así como para la firma de un CCT que mejore las condiciones de vida de los trabajadores académicos del Instituto.

"Por educación y trabajo dignos"

Raúl Pérez Ríos

Secretario General del SUTIEMS

Ciudad de México a 21 de Febrero de 2008