SANCIONAN ECONÓMICAMENTE A LOS INTEGRANTES DEL SUTIEMS

 “SANCIONAN ECONÓMICAMENTE A LOS INTEGRANTES DEL SUTIEMS”

A todos los trabajadores al servicio del IEMS-DF

A las organizaciones sociales, políticas, sindicales,

campesinas, estudiantiles, culturales, indígenas,

de colonos y de derechos humanos

A los medios de comunicación

P R E S E N T E S :

"Queda prohibido:

No sonreír a los problemas,

no luchar por lo que quieres,

abandonarlo todo por miedo,

no convertir en realidad tus sueños".

Pablo Neruda

A los integrantes del Sindicato de la Unión de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SUTIEMS), nos descontaron, de la primer quincena del mes de abril del año en curso, los días 24 y 25 de marzo de 2009, durante los cuales realizamos un paro de labores de 48 horas en contra del CHARRAZO que avalaron las autoridades de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal (JLCyA-DF) y del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (IEMS-DF), en contra de los trabajadores, al permitirle al Sindicato Independiente de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal (SITIEMSDF) efectuar la revisión salarial y contractual del presente año, a pesar de haber perdido el RECUENTO realizado el martes 3 de febrero de 2009, así como la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), en el LAUDO que emitió la misma JLCyA-DF el viernes 6 de marzo del año en curso.

¿A qué obedeció la suspensión provisional que otorgó el Presidente de la JLCyA-DF, Lic. Jesús Campos Linas, en contra del LAUDO que la propia JLCyA-DF emitió el viernes 6 de marzo de 2009 a favor del SUTIEMS? Las autoridades del IEMS-DF hablan de errores procedimentales en que incurrió el SUTIEMS. ¿Acaso esos “errores procedimentales” de los que ellas hablan no los detectaron a tiempo las autoridades de la JLCyA-DF durante el proceso de desahogo de la demanda de titularidad que presentó el SUTIEMS y que derivó en la realización de un RECUENTO y la emisión de un LAUDO que reconoce al SUTIEMS como titular del CCT?

El único “error” que ha cometido el SUTIEMS en todo este tiempo es el de demostrar que es un sindicato verdaderamente independiente y combativo que cuenta con el apoyo de la mayoría de los trabajadores del Instituto y que en todo momento ha denunciado las arbitrariedades y los malos manejos de las autoridades y ha defendido los derechos e intereses de todos los trabajadores del IEMS-DF.

El Director Jurídico del IEMS-DF, Lic. Aurelio Alfredo Reyes García, menciona en su comunicado del 14 de abril de 2009, publicado en la pagina web del Instituto (http://www.iems.df.gob.mx/), que “el Director General del IEMS, no tenía ninguna otra opción legal y tenía que acudir a la negociación no por simpatías políticas, sino por estricto acatamiento a disposición jurídica”. Sin embargo, no es capaz de reconocer que las autoridades del IEMS-DF estaban interesadas, y les convenía en términos económicos, negociar la revisión contractual del presente año con un sindicato a modo que les permitiera descargar en los trabajadores el costo de la crisis económica mundial, así como el bajo presupuesto que le asignó el Gobierno del Distrito Federal (GDF) al Instituto y por ello prefirieron atender el pliego petitorio del SITIEMSDF, en lugar del que presentó el SUTIEMS.

¿Cuáles son los “avances” innegables en los derechos de los trabajadores que, según el Director Jurídico del IEMS-DF y los representantes del SITIEMSDF, se obtuvieron en la revisión salarial y contractual del presente año?: Además del raquítico aumento salarial para los trabajadores, en particular para los académicos y el pago por ajuste de calendario que se le cubrirá únicamente a los trabajadores administrativos, están los siguientes: un día más de descanso obligatorio para celebrar el aniversario del SITIEMSDF; un día económico más para los trabajadores; dos días más de cuidados maternos para las madres trabajadoras; un día de descanso como estímulo de puntualidad y asistencia durante un mes; apoyo de $750.00 (Setecientos cincuenta pesos 00/100 MN) para prótesis, ortopedia y anteojos; tres días hábiles de licencia con goce de sueldo al trabajador que contraiga matrimonio civil. Esos son los “avances” innegables que obtuvimos los trabajadores de una institución educativa del GDF, como el IEMS-DF.

¿Dónde quedó el reconocimiento de la antigüedad de los trabajadores académicos del IEMS-DF? ¿No esta obligado legalmente el Director General del IEMS-DF a reconocerlo, dado que los Docentes-Tutores-Investigadores (DTI’s) del Instituto no somos ni nunca hemos sido, en términos estrictamente legales, prestadores de servicios profesionales, ni personal de confianza, aunque así lo hayan manejado en la contratación las anteriores autoridades del IEMS-DF y el actual Director General del Instituto ante el ISSSTE, para evitar el reconocimiento de la antigüedad?

¿Dónde quedó la basificación de los médicos que laboran en las 17 preparatorias del GDF, los cuales han sido contratados como personal de confianza, a pesar de que no cumplen las funciones que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) para dichos trabajadores? ¿Acaso no esta obligado legalmente el Director General del IEMS-DF a reconocer a los médicos como trabajadores de base y no de confianza, tal como lo marca la ley?

¿Dónde quedó la contratación y basificación por el IEMS-DF de los trabajadores de intendencia? ¿Acaso continuará el GDF realizando la práctica de outsourcing (subcontratación) para dicho personal, para abaratar los costos y dejar desprotegidos a dichos trabajadores, sin que sean reconocidos como lo que son: trabajadores del IEMS-DF, dado que se encuentran laborando en sus instalaciones? ¿No esta obligado legalmente el Director General del IEMS-DF a contratar directamente al personal de limpieza que labora en las 17 preparatorias del Instituto y reconocerlos como sus trabajadores?

¿Dónde quedó la defensa del Modelo Educativo del IEMS-DF que contempla el pago de un salario digno, para que los trabajadores académicos puedan dedicarse de manera exclusiva y de tiempo completo a las labores de docencia, tutoría e investigación, atendiendo grupos de 25 estudiantes, para privilegiar la atención personalizada a los mismos? ¿Está garantizada en las condiciones que se establecieron en el CCT? ¿La contratación por hora/semana/mes de los profesores de Lengua y Cultura Náhuatl y del Sistema Semi-Escolarizado garantiza la realización de las labores de docencia, tutoría e investigación que establece nuestro Modelo Educativo?

¿Dónde está la garantía de que la aprobación del Estatuto del Personal Académico se realizará en las instancias académicas del IEMS-DF antes de finalizar este semestre, con la reincorporación de los capítulos relacionados con las Faltas, Sanciones y Recursos que se eliminaron posteriormente? ¿Acaso las autoridades ahora lo van a negociar con los representantes del SITIEMSDF, a pesar de que dicho sindicato no representa a la mayoría de los trabajadores académicos y que incluso los mismos representantes del SITIEMSDF lo han reconocido públicamente?

Finalmente, ¿cuándo tendremos derecho los trabajadores académicos del IEMS-DF de gozar de un año sabático, para poder continuar con nuestra formación profesional? En una institución educativa como la nuestra dicha prestación debería ser una prioridad. Sin embargo, esta demanda, así como las otras anteriormente mencionadas, que enarbolamos los integrantes del SUTIEMS en nuestro pliego petitorio, fueron eludidas por las autoridades del IEMS-DF al realizar la revisión salarial y contractual con el SITIEMSDF, con el aval de las autoridades de la JLCyA-DF.

Resulta lamentable que se haya desconocido la voluntad de la mayoría de los trabajadores del IEMS-DF, tanto por la JLCyA-DF, como por el propio Instituto, y que una de las medidas emergentes que ha tomado el GDF para enfrentar la crisis que enfrenta la Ciudad de México consista en reducir el 4.9% del presupuesto que se le destinó al IEMS-DF y que el aumento salarial que se le otorgó a los trabajadores académicos del Instituto haya sido de los más bajos del país: el 3% (tres por ciento). ¿Es esa la política educativa y laboral de un gobierno que se dice de izquierda?

Resulta preocupante que se tengan que suprimir algunos de los programas institucionales considerados para este año, debido a la reducción presupuestal para el IEMS-DF que autorizó el GDF. ¿Dónde quedó la promesa del Jefe de Gobierno, Lic. Marcelo Ebrard Casaubón, de construir cinco nuevas preparatorias durante su administración? ¿Seguirán los estudiantes y trabajadores de la preparatoria “José Revueltas”, ubicada en la Delegación Venustiano Carranza, realizando sus actividades en instalaciones provisionales, por demás inadecuadas? ¿Seguirán los DTI’s del IEMS-DF impartiendo las actividades del Programa Permanente de Formación para los mismos DTI’s del Instituto, a pesar de que los DTI’s que imparten dichas actividades no fueron contratados con esa finalidad? ¿Hasta cuándo los trabajadores del IEMS-DF recibiremos una capacitación o adiestramiento acorde a lo que establece la LFT?

Finalmente resulta indignante que las autoridades del IEMS-DF hayan decidido sancionar económicamente a los integrantes del SUTIEMS por habernos manifestado, mediante un paro de labores de 48 horas, en contra del CHARRAZO que ellas mismas avalaron, cuando no es la primera vez que la mayoría de los trabajadores del Instituto, que formamos parte del SUTIEMS, nos vemos obligados a realizar este tipo de acciones para manifestar nuestra inconformidad y defender nuestros derechos, y en ninguna de las ocasiones anteriores se nos había descontado el día.

Sabemos muy bien que la intención de las autoridades del IEMS-DF, con esta sanción económica, es promover la desafiliación de los trabajadores que forman parte de nuestra organización, ya que en algunos planteles, como el de GAM II y el de Magdalena Contreras, se les ha ofrecido a los trabajadores la retribución del dinero descontado a cambio de que se desafilien del SUTIEMS.

No dudamos que en algunos casos funcione la estrategia de las autoridades para desafiliar a los integrantes de nuestra organización, pero serán los menos y eso no evitará que continuemos luchando “Por educación y trabajo dignos” en el IEMS-DF, así como por el reconocimiento del SUTIEMS como titular del CCT. Nuestra lucha no ha terminado. Asumiremos las consecuencias de nuestros actos y seguiremos adelante.

¡ VIVA LA DIGNA LUCHA DEL SUTIEMS!

¡ El SUTIEMS NO TRAICIONA, NI SE RINDE, NI SE VENDE !

Atentamente

¡Por educación y trabajo dignos!

Raúl Pérez Ríos

Secretario General del

Sindicato de la Unión de Trabajadores del

Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal

(SUTIEMS)

México, D.F., a 16 de abril de 2009